شغل

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نشست هم‌اندایشی با دانشجویان دربارۀ عدالت شغل ی گفت: ساخت روایت‌های الهام‌بخش در خصوص عدالت شغل ی و ظرفیت‌های داخلی، به‌اندازه اقدامات فنی و سامانه‌ای اهمیت دارد؛ برای ساختن روایت‌های تازه، نیاز داریم که نگاه افراد تغییر کند.

در کنار خدماتی چون عرضه صندلی، سایبان و چاپ بنر، برخی سایت‌ها پا را فراتر گذاشته و حتی گریه‌کن خانم و آقا برای مراسم اجاره می‌دهند؛ پدیده‌ای عجیب که بازار متفاوتی در فضای مجازی شکل داده است.

سخنان تند و آینده‌گرایانه ماسک درباره بی‌نیازی انسان از کار طی دو دهه آینده، موجی از بحث و نگرانی درباره آینده معیشت و ساختار اقتصاد جهانی به راه انداخته است.

شغل های پردرآمد در ایران کدام‌ها هستند؟ اگر دنبال شغل پردرآمد هستید و می‌خوانید با شغل های آینده‌دار آشنا شوید، این ویدیو را ببینید. یک کارشناس کسب‌وکار در شبکه‌های اجتماعی ادعا کرده است که ۴ کسب و کار در ایران درآمد ماهانه مثبت ۲۰۰ میلیون تومان دارند، نظر شما چیست؟

بر پایه تازه‌ترین گزارش مرکز آمار ایران از طرح آمارگیری نیروی کار تابستان ۱۴۰۴، نرخ بیکاری کل کشور به ۷.۴ درصد رسیده که نسبت به مدت مشابه سال قبل ۰.۱ درصد کاهش یافته است. بخش خدمات با بیش از نیمی از مشاغل، همچنان ستون اصلی بازار کار ایران است.

در یکی از دیوارهای شهر، آگهی جالبی روی دیوار نصب شده که توجه بسیاری از عابران را جلب کرده است.

کارگران حمل بار با گاری‌های چهارچرخی، شغل ی که شاید ساده به نظر برسد، درآمدی حیرت‌انگیز دارند که حتی پزشکان را پشت سر گذاشته است.

امروزه افزایش وسایل حمل‌ونقل، شغل مکانیک خودرو را به یکی از کسب‌وکارهای پردرآمد تبدیل کرده است. در این ویدیو یکی از کاربران فضای مجازی درآمد روزانه یک مکانیک را توضیح می‌دهد. نظر شما درباره درآمد مکانیکی در کشور چیست؟

شغل ‌های پردرآمد زیادی وجود دارد اما هیچ شغل ی از همان ابتدا پردرآمد نیست! برخی خودشان را با افرادی مقایسه می‌کنند که درآمد بالایی دارند. در این ویدیو ۴ کسب وکار را معرفی میکنیم که ماهانه بالای ۲۰۰ میلیون درآمد دارند.

آمریکای پساتولید صنعتی، دیگر کارخانه‌ها را نمی‌طلبد؛ اکنون مشاغلی مانند برق‌کار، مکانیک و پلیس جایگزین کارخانه‌های پرکارگر شده‌اند. این مشاغل متوسط مستمری دارند، نیاز به مدرک دانشگاهی ندارند و رشد اشتغال بهتری نسبت به تولید صنعتی نوظهور نشان می‌دهند.

در مقاله پیش‌رو قصد داریم ۱۰ شغل پردرآمد دنیا را معرفی و بررسی کنیم.

با افزایش نفوذ هوش مصنوعی در محیط‌های کاری، نگرانی‌ها درباره امنیت شغل ی به شکل بی‌سابقه‌ای شدت گرفته است. نتایج یک نظرسنجی تازه نشان می‌دهد که یک‌چهارم نیروی کار بیم آن دارد که جای خود را به هوش مصنوعی بدهد، موجی از نگرانی که کارفرمایان را وادار به بازنگری در سیاست‌های منابع انسانی کرده است.

مایکروسافت در تازه‌ترین گزارش خود، آینده‌ای را ترسیم کرده که در آن هر فرد می‌تواند شرکتی با کارمندان تماماً هوش مصنوعی راه‌اندازی کند. طبق پیش‌بینی این غول فناوری، با گسترش نقش عامل‌های هوش مصنوعی، ساختارهای سنتی کسب‌وکار تغییر خواهند کرد و مفهوم جدیدی به‌نام «شرکت‌های پیشرو» جایگزین مدل‌های رایج امروز می‌شود.

بازار کار ایران دیگر با نسخه‌های سنتی درمان نمی‌شود. در میانه بحران اقتصادی، تنها گروهی که نه‌تنها سقوط نکرده بلکه صعود کرده‌اند، متخصصان حوزه فناوری‌اند. حالا مهارت دیجیتال، رمز عبور به حقوق‌های بالا و فرصت‌های شغل ی پایدار است؛ تغییری که آرام نیامده و قرار نیست متوقف شود.

تصمیم به افزایش ۴۵ درصدی حداقل حقوق کارمندان، بازار کار ایران را در آستانه یکی از بحرانی‌ترین دوره‌های خود قرار داده است. مقداد ولایی، بنیان‌گذار جاب‌ویژن می‌گوید این سیاست نه تنها قدرت خرید افراد را افزایش نمی‌دهد، بلکه احتمال دارد موج گسترده‌ای از تعدیل‌ها، توقف توسعه شرکت‌ها و فرار نیروی متخصص را به همراه داشته باشد.

پلتفرم ویکی‌تجربه که کاربران در آن تجربیات کاری و مصاحبه‌های شغل ی خود را به اشتراک می‌گذاشتند، ناگهانی فیلتر شد. این اقدام در حالی انجام شده که هیچ نهاد رسمی مسئولیت آن را بر عهده نگرفته است. آیا این فیلترینگ موقتی است یا سرنوشت یک پلتفرم دیگر رقم خورده است؟

تحقیقات نشان می‌دهد که افرادی که چندین بار شغل خود را تغییر داده‌اند، معمولاً رشد حقوقی بیشتری نسبت به کسانی که سال‌ها در یک شرکت مانده‌اند، تجربه می‌کنند. دلیل این امر پیشنهادهای مالی بهتر برای جذب نیروهای جدید است، درحالی‌که افزایش حقوق کارکنان فعلی روند کندتری دارد.بااین‌حال، تغییر شغل بدون برنامه‌ریزی می‌تواند ناپایداری شغل ی و کاهش مزایای جانبی را به همراه داشته باشد. در مقابل، ماندن طولانی‌مدت در یک شرکت می‌تواند امنیت شغل ی و فرصت‌های ارتقای داخلی را فراهم کند، اما رشد درآمدی آن معمولاً کندتر است.تصمیم‌گیری درباره تغییر شغل باید با درنظرگرفتن شرایط بازار کار، فرصت‌های رشد در شرکت فعلی و میزان تطابق شغل جدید با اهداف بلندمدت انجام شود. اگر در محیط فعلی امکان پیشرفت و افزایش حقوق محدود باشد، جابجایی می‌تواند گزینه بهتری باشد. اما در شرکت‌هایی که مسیر رشد مشخصی دارند، مذاکره برای افزایش حقوق یا ارتقای داخلی می‌تواند انتخاب مطمئن‌تری باشد.

تغییرات سریع در فناوری و تغییر نیازهای اجتماعی، چشم‌انداز بازار کار را دگرگون کرده، به حدی‌که طبق پیش‌بینی‌ها برخی مشاغل به صورت تضمینی، تا ۱۰ سال آینده دنیا را تسخیر می‌کنند.

تحولات فناوری و تغییر نیاز‌های اجتماعی، بازار کار را به سمت مشاغل جدید و پرتقاضا سوق داده است. آینده شغل ی افراد به مهارت‌های نوین و توانایی تطبیق با تغییرات وابسته است. اما کدام مشاغل در دهه آینده بیشترین تضمین را خواهند داشت؟

در دنیای پرشتاب و دیجیتال امروز، رشد سریع فناوری‌های نوین مانند هوش مصنوعی، اتوماسیون و بلاک‌چین، سوالی جدی مطرح می‌کند: آیا اقتصاد دیجیتال باعث نابودی مشاغل سنتی خواهد شد؟ در این گزارش، تاثیرات اقتصادی دیجیتال بر بازار کار و مشاغل سنتی و چالش‌های آن برای کارگران و کارآفرینان را مورد بررسی قرار می‌دهیم.