۰ نفر

عیدی کارمندان چگونه محاسبه می‌شود؟

۱۳ بهمن ۱۴۰۲، ۱۴:۱۵
کد خبر: 822603
عیدی کارمندان چگونه محاسبه می‌شود؟

با توجه به ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و ضریب حقوقی سال جاری (۴،۰۲۴) حداقل مبلغ عیدی کارمندان دولت که در بهمن ماه ۱۴۰۲ پرداخت خواهد شد، حدود ۲ میلیون تومان پیش بینی می شود هرچند رقم قطعی از سوی هیئت دولت تصویب می شود.

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، بر اساس ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، امتیاز عیدی پایان سال کارمندان، بازنشستگان و موظفین، معادل ۵،۰۰۰ امتیاز تعیین شده است و با اعمال ضریب حقوق، میزان رقم ریالی آن بدست می‌آید. همانطور که در جدول زیر مشخص است، با توجه به ضریب حقوقی سال جاری (۴،۰۲۴)، مبلغ رقم عیدی پایان سال حداقل ۲،۰۱۲،۰۰۰ تومان خواهد بود.

لازم به ذکر است، در سنوات اخیر، رشد رقم ضریب ریالی تناسبی با نرخ تورم  نداشته است.

دولت در دو سال اخیر و برای جبران بخشی از این عقب ماندگی، عیدی کارکنان دولت را بر اساس قاعده جدید (مبالغ بالاتر برای کارکنان مشمول عائله‌مندی و اولاد) محاسبه و پرداخت نموده است.

در صورت تکرار رویه دو سال اخیر، پیش‌بینی می‌شود که رقم عیدی کارمندان در سال جاری، شامل یک مبلغ ثابت نزدیک به دو میلیون تا دو میلیون و ۲۰۰ هزار تومان باشد. همچنین  به ازای عائله مندی و به ازای هر فرزندنیز مبلغی  تعیین و پرداخت خواهد شد. بر این اساس یک گمان زنی اولیه حاکی از پرداخت رقم نزدیک به ۳ میلیون تومان به عنوان مجموع رقم عیدی ۱۴۰۲ خواهد بود.

گفتنی است، رئیس سازمان برنامه نیز از پرداخت عیدی کارمندان در هفته پیش رو خبر داده است.

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
captcha

نظرات

  • نظرات منتشر شده: 3
  • نظرات در صف انتشار: 0
  • نظرات غیرقابل انتشار: 0
  • کمک IR ۲۱:۵۵ - ۱۴۰۲/۱۱/۱۳
    0 0
    متاسفانه از عید خبری نیست با این عیدی دولت بگید چی بخریم که هم ماه رمضان هم سال نو کارمند بهتر بدان خودتون ببینید چطور خرج می کنید البته ....!
  • IR ۰۱:۴۵ - ۱۴۰۲/۱۱/۱۴
    0 0
    سلام سئول از دولت تو را به آن خدایی که می پرستی ، برای هرینه های یک خانواده چی می شود خرید ؟؟؟
  • میراث بان IR ۰۶:۵۷ - ۱۴۰۲/۱۱/۱۴
    0 0
    واقعا زشته بخدا دو میلیون عیدی مگه کارمندان چه گناهی کردن چرا اینقدر در حق کارمندان ظلم میکنید خب مثل کارگران دوتا پايه حقوق عیدی بدهید دم عید سرمنده زن وبچه نشیم