حقوق کارمندان

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: این افزایش سرسام‌آور تورم که به صورت روزانه شده و نرخ ارز و سکه نیز روند صعودی پیدا کرده است، ایجاب می‌کند حقوق کارگران و کارمندان متناسب با تورم افزایش یابد. مگر می‌شود با تورم ۴۵ تا ۵۰ درصدی، حقوق کارمندان و کارگران تنها ۲۰ درصد افزایش پیدا کند؟ این قابل قبول نیست.

با ابلاغ لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ احتمالاً حداقل حقوق کارکنان دولت تا ۱۶ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان افزایش یابد و حق الزحمه اضافه کاری و حق التدریس به کیفیت خدمت گره بخورد

در آستانه اجرای طرح تازه دولت برای دگرگونی نظام پرداخت، «پرداخت مبتنی بر عملکرد» به‌زودی نحوه محاسبه اضافه‌کار، مزایای غیرثابت و خدمات رفاهی کارمندان را متحول می‌کند؛ تغییری که می‌تواند ساختار انگیزشی و حقوقی کارکنان دولت را به‌طور اساسی بازتعریف کند.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی خبر داد که نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت به سمت پرداخت بر اساس عملکرد حرکت می‌کند و مزایا و اضافه‌کار تحت تاثیر این تغییر قرار خواهند گرفت.

مبلغ عیدی کارگران در سال‌های اخیر نسبت به عیدی کارمندان همواره بیشتر بوده است.

یک کارشناس فضای مجازی اعلام کرد بر اساس بودجه ۱۴۰۵ تنها ۲۰ درصد افزایش حقوق برای کارمندان و کارگران در نظر گرفته شده است، در حالی که نرخ تورم رسمی ۴۵ درصد و برخی کالاهای اساسی مانند برنج بیش از ۲۱۵ درصد افزایش قیمت داشته‌اند. به گفته این کارشناس، این اختلاف بزرگ بین افزایش حقوق و رشد هزینه‌ها، فشار اقتصادی شدیدی بر اقشار حقوق‌بگیر وارد می‌کند و ضرورت اتخاذ تدابیر حمایتی برای کاهش اثرات تورم و کمک به قدرت خرید مردم را بیش از پیش برجسته می‌سازد. نظرشما درباره افزایش حداقلی حقوق چیست؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.

کارکنان دولت و سایر دستگاه‌ها با خبر افزایش ۲۰ درصدی حقوق در سال ۱۴۰۵ مواجه شدند، در حالی که تورم هشت ماهه امسال سه برابر این رقم بوده و نگرانی‌ها از کاهش قدرت خرید ادامه دارد.

در میانه بحث‌های گسترده درباره نحوه افزایش حقوق کارکنان دولت، کارشناسان و فعالان کارگری بر این نکته تأکید می‌کنند که نه‌تنها رشد دستمزد‌ها تأثیر قابل توجهی بر تورم ندارد، بلکه کاهش قدرت خرید کارکنان و بازنشستگان پیامد‌های جدی اقتصادی و اجتماعی برای کشور خواهد داشت. همزمان، اختلاف‌نظر‌ها درباره ضریب افزایش حقوق و پیامد‌های روانی و اجرایی آن بر مذاکرات مزدی کارگران شدت گرفته است.

حقوق ۱۴۰۵ کارکنان دولت در کمترین حالت ممکن به ماهی ۱۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان می‌رسد.

دولت سقف تازه‌ای برای پرداخت پاداش مدیران شرکت‌های دولتی تعیین کرد، بر اساس دستورالعمل جدید، حداکثر پاداش معادل حقوق و مزایای یک ماه خواهد بود.

سخنگوی دولت از مصوبه‌ای خبر داد که ساختار محاسبه کسورات بازنشستگی کارکنان را تغییر داده و بخشی از مزایا و اضافه‌کار را وارد محاسبه خواهد کرد.

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور با تشریح آخرین اقدامات دولت در حوزه اصلاح نظام پرداخت، اعلام کرد دولت با تکیه بر آیین‌نامه اجرایی مربوط به بودجه‌ریزی عملیاتی در برنامه هفتم، در حال حرکت به سمت اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد است و ضرایب جدید افزایش حقوق کارمندان نیز با توجه به شرایط بودجه‌ای به‌صورت مرحله‌ای اعمال می‌شود. وی تأکید کرد بخش مهمی از دریافتی کارکنان—از جمله رفاهیات و اضافه‌کار که سهم قابل‌توجهی از حقوق آنان را تشکیل می‌دهد—در حال حاضر مشمول کسور بازنشستگی نیست و این موضوع موجب کاهش شدید دریافتی پس از بازنشستگی می‌شود؛ از این رو در صورت اصلاح و مشمول شدن این بخش‌ها، امکان بهبود محسوس حقوق بازنشستگان فراهم خواهد شد.نظرشما درباره این اقدام چیست؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.

رفیع زاده رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: با ابلاغ آیین نامه پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد، کارمندانی که بیشتر تلاش کنند از مزایای غیر حکمی بهره‌مند می‌شوند.

رفیع زاده ، رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: با ابلاغ آیین نامه پرداخت حقوق مبتنی بر علمکرد کارمندانی که بیشتر تلاش کنند از مزایای غیر حکمی بهره مند می‌شوند. جزئیات واریزی ویژه برای کارمندان را در ادامه ببینید.

جزئیات واریز عیدی کارکنان مشمول قانون کار و کارمندان دولت را در این گزارش بخوانید.

رئیس سازمان اداری و استخدامی از تلاش دولت برای اجرای فوق‌العاده خاص کارمندان خبر داد و بر اهمیت بودجه و عملکرد در پرداخت حقوق تأکید کرد.

علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، اعلام کرد اجرای فوق‌العاده خاص برای کارکنان دولت منوط به تأمین بودجه بوده و در صورت فراهم شدن اعتبار، این پرداخت از سال آینده و بر اساس عملکرد کارکنان اجرا خواهد شد. او با اشاره به اینکه بار مالی این فوق‌العاده برای سال ۱۴۰۴ حدود ۶۰۰ همت و برای سال ۱۴۰۵ حدود ۷۲۰ همت برآورد شده، تأکید کرد تا زمان تأمین منابع، امکان اجرای آن وجود ندارد. رفیع‌زاده همچنین گفت رویکرد دولت حرکت به سمت نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد است و دستورالعمل مربوط پس از تصویب در شورای حقوق و دستمزد و هیأت وزیران نهایی خواهد شد. نظرشما درباره این موضوع چیست؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.

در شرایطی که دولت از حذف کسورات در بخش رفاهیات حقوق کارمندان خبر می‌دهد، نگرانی‌ها درباره توان معیشتی کارکنان و بازنشستگان بار دیگر پررنگ شده است؛ نگرانی‌ای که با تورم نزدیک به ۳۹ درصدی، بیش از هر زمان دیگری خود را نشان می‌دهد.

علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی، اعلام کرد یکی از مهم‌ترین موضوعات مطرح‌شده، مشمول شدن رفاهیات و اضافه‌کار کارمندان در کسور بازنشستگی است؛ اقدامی که در صورت اجرا مانع از نصف شدن حقوق کارکنان در زمان بازنشستگی خواهد شد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد پرداخت فوق‌العاده خاص به کارکنان دولت قطعی است و اصلاح ساختار اداری و حذف تشکیلات موازی برای اجرای آن ضروری است.