۰ نفر

جزییات قانون جدید بازنشستگی / چگونه زودتر از موعد بازنشسته شویم؟

۱۹ بهمن ۱۴۰۲، ۱۶:۲۹
کد خبر: 823721
جزییات قانون جدید بازنشستگی / چگونه زودتر از موعد بازنشسته شویم؟

معاون فنی و امور بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی به تشریح قانون جدید افزایش سن بازنشستگی پرداخت.

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، محمد محمدی با اشاره به موافقت شورای نگهبان با افزایش سن بازنشستگی، اظهار کرد: طبق قانون، بیمه‌پردازانی که ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه خدمت داشته باشند به سنوات اشتغال آنها برای بازنشستگی اضافه نمی‌شود، اما برای بیمه‌پردازانی که ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی دو ماه اضافه، برای بیمه‌پردازان با ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه خدمت به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی سه ماه، برای بیمه‌پردازان با ۱۵ تا ۲۰ سال سابقه خدمت به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی چهارماه و برای بیمه‌پردازانی که مطابق قوانین تا ۱۵ سال سابقه خدمت دارند، به سنوات اشتغال آنان پنج سال اضافه می‌شود.

وی افزود: اما قانونگذار شرطی در این قانون قید کرده است مبنی بر اینکه هر فرد براساس قوانین قبلی می‌تواند با رعایت قانون بازنشست شود؛ به طوریکه نحوه محاسبه مستمری به نسبت «سنوات اشتغال» به «سنوات الزامی اشتغال» خواهد بود. به طور مثال تصور کنید یک خانم با ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه اشتغال در سال آینده درخواست بازنشستگی می‌کند. از همین رو باید حدود سه ماه اضافه کار کند و سپس زودتر از زمان موعد، بازنشسته شود.

معاون فنی و امور بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: فرمول مستمری او به این صورت خواهد بود که از نظر محاسبه‌ای، «سنوات سوابق» بر «سنوات الزامی اشتغال» تقسیم و بالطبع مبلغی از حقوق فرد کسر خواهد شد اما این قانون امتیازاتی دارد مانند اینکه قانون‌گذار به مخرج کسر دست نزده است و به عبارتی اگر فردی بیشتر کار کند، صورت کسر در جای خود محفوظ است و بالطبع به نسبت بیشتری مستمری دریافت می‌کند. از سوی دیگر این اختیار داده شده تا هرکس براساس قوانین قبلی و با رعایت نسبت اشتغال به نسبت الزام اشتغال درخواست بازنشستگی دهد.

محمدی مزیت دیگر این قانون را نیز اینگونه مطرح کرد که باتوجه به اینکه در برخی دستگاه‌ها و نهادها زمانی که افراد به ۳۰ سال سابقه خدمت می‌رسند باید بازنشسته شوند، اما در این قانون گفته شده فرد می‌تواند با اجازه دستگاه، به اشتغال خود ادامه دهد.

وی در ادامه درخصوص وضعیت دقیق این قانون نیز بیان کرد: قانون برنامه توسعه هفتم از ابتدای سال ۱۴۰۳ اجرا خواهد شد، البته اجرای ماده ۲۹ و شرایط بازنشستگی منوط به آئین‌نامه بوده، اما عملیاتی شدن از اول فروردین ماه سال ۱۴۰۳ خواهد بود.

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
captcha

نظرات

  • نظرات منتشر شده: 2
  • نظرات در صف انتشار: 0
  • نظرات غیرقابل انتشار: 0
  • IR ۱۷:۵۸ - ۱۴۰۲/۱۱/۱۹
    0 0
    تمام کسانی که زودتر از موعد بازنشسته شده اند یا ناراضی هستند یا افسرده یا جویای کار . که این افسردگی و نارضایتی روی کل خانواده تاثیر منفی میگذارد. چون شخصی که زودتر از موعد بازنشسته شده خودش را مقصر میداند و از لحاظ روانی و روحی اسیب جدی میبیند چون کاری را که در ان خبره شده بوده و عمری برای ان زحمت کشیده بوده را بخاطر قوانین ناقص و نادرست تامین اجتماعی و بدلیل اغوا شدن در برابر اسم بازنشستگی از دست داده و بعد از بازنشستگی تازه میفهمد چه بر سر او امده.
  • رضا IR ۰۹:۴۵ - ۱۴۰۲/۱۱/۲۱
    0 0
    ما بیمه شده ها حقوق 10 میلیونی می گیریم یک کارگاه نزدیک ما کارگرای افغانی کار می کنند حقوق 20 میلیونی می گیرند گفتیم چرا میگن اونا بیمه نیستن نمی توانند هم جای شکایت کنند میگیم بابا بیمه نمی خواهیم همان حقوق 20 میلیونی بدید میگن نه بعدا میرید شکایت می کنید بیمه نمی خواهیم اگر قرار قبرستان بازنشست بشم چه فرقی به حال ما میکنه