به گزارش اقتصادآنلاین، هنگام تعیین دستمزد، شرکت‌ها با دو نیروی متضاد روبرو می‌شوند. کاهش دستمزدها باعث افزایش سود می‌شود، اما اگر دستمزدها خیلی کم باشد، کارگران ممکن است به شرکت‌های با درآمد بالاتر بروند.
این بدان معناست که کارفرمایان توسط گزینه‌های بیرونی کارگران خود محدود شده‌اند و اکثر مدل‌های بازار کار فرض می‌کنند که کارگران می‌دانند که توزیع دستمزد چگونه به نظر می‌رسد.
این مقاله دقت باورهای کارگران را در مورد گزینه‌های بیرونی آنها با استفاده از داده‌های آلمان ارزیابی می‌کند.
آیا کارگران باورهای دقیقی در مورد گزینه‌های بیرونی خود دارند و چگونه تصورات نادرست آنها پویایی بازار کار را شکل می‌دهد؟
ترجمه‌ای از: econimate
