شغل

با افزایش نفوذ هوش مصنوعی در محیط‌های کاری، نگرانی‌ها درباره امنیت شغل ی به شکل بی‌سابقه‌ای شدت گرفته است. نتایج یک نظرسنجی تازه نشان می‌دهد که یک‌چهارم نیروی کار بیم آن دارد که جای خود را به هوش مصنوعی بدهد، موجی از نگرانی که کارفرمایان را وادار به بازنگری در سیاست‌های منابع انسانی کرده است.

مایکروسافت در تازه‌ترین گزارش خود، آینده‌ای را ترسیم کرده که در آن هر فرد می‌تواند شرکتی با کارمندان تماماً هوش مصنوعی راه‌اندازی کند. طبق پیش‌بینی این غول فناوری، با گسترش نقش عامل‌های هوش مصنوعی، ساختارهای سنتی کسب‌وکار تغییر خواهند کرد و مفهوم جدیدی به‌نام «شرکت‌های پیشرو» جایگزین مدل‌های رایج امروز می‌شود.

بازار کار ایران دیگر با نسخه‌های سنتی درمان نمی‌شود. در میانه بحران اقتصادی، تنها گروهی که نه‌تنها سقوط نکرده بلکه صعود کرده‌اند، متخصصان حوزه فناوری‌اند. حالا مهارت دیجیتال، رمز عبور به حقوق‌های بالا و فرصت‌های شغل ی پایدار است؛ تغییری که آرام نیامده و قرار نیست متوقف شود.

تصمیم به افزایش ۴۵ درصدی حداقل حقوق کارمندان، بازار کار ایران را در آستانه یکی از بحرانی‌ترین دوره‌های خود قرار داده است. مقداد ولایی، بنیان‌گذار جاب‌ویژن می‌گوید این سیاست نه تنها قدرت خرید افراد را افزایش نمی‌دهد، بلکه احتمال دارد موج گسترده‌ای از تعدیل‌ها، توقف توسعه شرکت‌ها و فرار نیروی متخصص را به همراه داشته باشد.

پلتفرم ویکی‌تجربه که کاربران در آن تجربیات کاری و مصاحبه‌های شغل ی خود را به اشتراک می‌گذاشتند، ناگهانی فیلتر شد. این اقدام در حالی انجام شده که هیچ نهاد رسمی مسئولیت آن را بر عهده نگرفته است. آیا این فیلترینگ موقتی است یا سرنوشت یک پلتفرم دیگر رقم خورده است؟

تحقیقات نشان می‌دهد که افرادی که چندین بار شغل خود را تغییر داده‌اند، معمولاً رشد حقوقی بیشتری نسبت به کسانی که سال‌ها در یک شرکت مانده‌اند، تجربه می‌کنند. دلیل این امر پیشنهادهای مالی بهتر برای جذب نیروهای جدید است، درحالی‌که افزایش حقوق کارکنان فعلی روند کندتری دارد.بااین‌حال، تغییر شغل بدون برنامه‌ریزی می‌تواند ناپایداری شغل ی و کاهش مزایای جانبی را به همراه داشته باشد. در مقابل، ماندن طولانی‌مدت در یک شرکت می‌تواند امنیت شغل ی و فرصت‌های ارتقای داخلی را فراهم کند، اما رشد درآمدی آن معمولاً کندتر است.تصمیم‌گیری درباره تغییر شغل باید با درنظرگرفتن شرایط بازار کار، فرصت‌های رشد در شرکت فعلی و میزان تطابق شغل جدید با اهداف بلندمدت انجام شود. اگر در محیط فعلی امکان پیشرفت و افزایش حقوق محدود باشد، جابجایی می‌تواند گزینه بهتری باشد. اما در شرکت‌هایی که مسیر رشد مشخصی دارند، مذاکره برای افزایش حقوق یا ارتقای داخلی می‌تواند انتخاب مطمئن‌تری باشد.

تغییرات سریع در فناوری و تغییر نیازهای اجتماعی، چشم‌انداز بازار کار را دگرگون کرده، به حدی‌که طبق پیش‌بینی‌ها برخی مشاغل به صورت تضمینی، تا ۱۰ سال آینده دنیا را تسخیر می‌کنند.

تحولات فناوری و تغییر نیاز‌های اجتماعی، بازار کار را به سمت مشاغل جدید و پرتقاضا سوق داده است. آینده شغل ی افراد به مهارت‌های نوین و توانایی تطبیق با تغییرات وابسته است. اما کدام مشاغل در دهه آینده بیشترین تضمین را خواهند داشت؟

در دنیای پرشتاب و دیجیتال امروز، رشد سریع فناوری‌های نوین مانند هوش مصنوعی، اتوماسیون و بلاک‌چین، سوالی جدی مطرح می‌کند: آیا اقتصاد دیجیتال باعث نابودی مشاغل سنتی خواهد شد؟ در این گزارش، تاثیرات اقتصادی دیجیتال بر بازار کار و مشاغل سنتی و چالش‌های آن برای کارگران و کارآفرینان را مورد بررسی قرار می‌دهیم.

آنچه موجب عقب‌نشینی آمریکا در سال‌های اخیر شده تاب‌آوری و ایستادگی مردم ایران است.

در این گزارش، به معرفی 10 مهارت پرداخته می‌ شود که نیاز به سرمایه نسبتا کمی دارند و می‌توانند به توسعه فردی و شغل ی کمک کنند. اگر در یادگیری این مهارت‌ ها تلاش بیشتری صورت گیرد، شانس موفقیت و کسب درآمد بالا به طور قابل توجهی افزایش خواهد یافت.این مهارت‌ ها نه تنها به بهبود وضعیت مالی فرد کمک می‌کنند، بلکه می‌توانند در ارتقاء جایگاه اجتماعی و حرفه‌ای نیز مؤثر باشند. با گسترش نیوز همراه باشید.

  شغل بی‌دردسر و بی‌دغدغه بدون پرداخت ریالی عوارض و مالیات با درآمد‌های میلیونی متکدیانی که جابه‌جاییشان به قول بعضی‌ها با خودرو‌های شاسی بلند آنچنانی صورت می‌گیرد، پدیده‌ای است که امروز بسیاری از مناطق شهری را درگیر خود کرده است.

دبیرکل خانه تعاونگران درباره مشاغل آینده در ایران گفت: توسعه فناوری هوش مصنوعی، اتوماسیون ها و دیجیتال سازی، تحریم‌ها و سیاست‌های بین‌المللی بر آینده مشاغل در کشور تأثیر دارند که باید با راهکارهای موثر برای توسعه نیروی انسانی گام برداشت.

دبیرکل خانه تعاونگران گفت: تحریم‌ها و سیاست‌های بین‌المللی بر روی صادرات، واردات و سرمایه‌گذاری تأثیرگذار بوده و در نتیجه بر بازار کار نیز تأثیر می‌گذارد.رشد جمعیت و تحولات جمعیتی موضوع دیگری است. افزایش جمعیت و تغییر ساختار سنی جمعیت می‌تواند بر تقاضا برای برخی مشاغل خاص تأثیر بگذارد.

گلستان_ معاون روابط کار اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گلستان گفت: در حال حال حاضر کان‌کاران گلستانی جزو گروه ب شغل ‌های سخت و زیان‌آور قرار می‌گیرند و صفت سخت و زیان‌آور در استخراج کان از آنان سلب نمی‌شود.

مراغه _ نماینده مردم مراغه و عجب‌شیر در مجلس شورای اسلامی گفت: در مراغه حدود ۱۵ هزار نفر بیکار جویای شغل هستند.

شغل ‌های پاره وقت دفتری و اداری می‌توانند شامل مواردی مانند معاونت اداری، کارمند دفتری، منشی، کارشناس مالی، کارشناس بازرگانی و … باشند. این شغل ‌ها عموماً نیازمند مهارت‌های اداری، سازماندهی و ارتباطات قوی هستند و به علاوه، ممکن است نیاز به استفاده از نرم‌افزارها و فناوری‌های مختلف داشته باشند.

رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور گفت: حدود ۸۰ میلیون شغل از مشاغل و مهارت‌های موجود در چند سال آینده دچار تغییر شده و یا از بین خواهند رفت.

در دوره رکود اقتصادی، باید به توانایی خود در حفظ شغل تان اطمینان داشته باشید. ممکن است این دوران همراه با نوسانات اقتصادی و افت ارزش پول در زمینه‌های مختلف باشد. برای داشتن یک شغل مناسب در این دوران باید مشاغل خاص را بشناسید تا بتوانید به درستی فعالیت خود را ادامه دهید.

فانوسبانی یکی از خطرناک‌ترین شغل های جهان است که درآمد بالایی دارد.