آنچه کارگران باید بدانند/ قانون کار درباره تبعیض مزدی چه میگوید؟
بررسی مواد ۳۸ و ۴۹ قانون کار نشان میدهد اصل «دستمزد برابر برای کار برابر» بهصراحت در قانون مورد تأکید قرار گرفته است؛ با این حال تأخیر در اجرای طرح طبقهبندی مشاغل و ضعف نظارت، همچنان زمینه بروز تبعیض مزدی در برخی محیطهای کاری را فراهم کرده است.
|
تاریخ انتشار : ۱۵/اسفند/۱۴۰۴ | ۰۸:۱۵