حقوق کارگر

پس از جنگ ۱۲، اخراج اتباع غیرمجاز در ایران شدت گرفته و دولت برای کارفرمایانی که آن‌ها را به کار می‌گیرند، مجازات‌های سنگینی از جمله جریمه، پلمب واحد صنفی و پیگرد قضایی در نظر گرفته است.

حقوق کارگر ان در روزهای تاسوعا و عاشورا پس از جنگ به‌عنوان تعطیلات رسمی محاسبه می‌شود و در صورت اشتغال، اضافه‌کار (با ضریب اضافه‌کاری) به آنان تعلق می‌گیرد.

صدور فیش معوقات فروردین بازنشستگان کارگری تکذیب شد.

در ماه‌های گذشته، به دلیل ناترازی در تولید و مصرف انرژی، برق در بخش‌های خانگی و صنعتی با قطعی‌های مکرر مواجه شده است. این وضعیت برای کارفرمایان، به‌ویژه در واحدهای تولیدی و صنعتی، دردسرهای جدیدی ایجاد کرده و روند برنامه‌ریزی و بهره‌وری کاری را با چالش‌هایی جدی روبه‌رو کرده است.

کارشناس روابط کار با اشاره به اینکه افزایش قیمت ها بعد از فروردین ماه باعث خنثی شدن افزایش مزد ۱۴۰۴ شده است گفت:اجرای طرح کالابرگ کمک بزرگی به قشر پایین جامعه کرد.

عدم پرداخت بیمه توسط کارفرمایان به یکی از چالش‌های مهم بازار کار تبدیل شده است که تاثیرات منفی بسیاری بر وضعیت اقتصادی و اجتماعی کارگران دارد. بسیاری از کارگران به رغم اشتغال در مشاغل مختلف، از پوشش بیمه‌ای محروم مانده‌اند و این موضوع آن‌ها را از خدمات حیاتی مانند درمان، بازنشستگی و بیمه بیکاری بی‌بهره می‌سازد. اطلاع دقیق از قوانین بیمه می توانند به کارگران و کارفرمایان در احقاق حق خود کمک شایانی داشته باشد. انتشار محتوای رسانه‌های دیگر در اقتصادآنلاین به معنای تایید محتوای آنهانیست و تنها برای اطلاع‌رسانی است.

طبق قانون کار کشور، کارگران از حقوقی برخوردارند که به آن‌ها اجازه می‌دهد در مواقع ضروری و با رعایت شرایط خاص، از مرخصی‌های مختلف استفاده کنند. این حقوق به کارگران امکان می‌دهد تا در صورت بروز مشکلات شخصی یا نیاز به استراحت، از فرصت‌های قانونی برای رفع نیازهای خود بهره‌مند شوند. قانون کار به گونه‌ای طراحی شده که ضمن حمایت از حقوق کارگر ان، منافع کارفرما نیز در نظر گرفته شده و تعادلی میان نیازهای فردی و الزامات شغلی برقرار می‌شود.

سعید فتاحی، مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران، با انتقاد از شکاف عمیق میان دستمزد و هزینه‌های واقعی زندگی، از گسترش پدیده «شاغلان فقیر» و موج ترک شغل در میان کارگران به‌ویژه نسل جوان خبر داد. او تاکید کرد که بدون جبران عقب‌ماندگی مزدی و کنترل تورم، افزایش حقوق‌ها عملاً بی‌اثر می‌شود و تنها بر کوه مشکلات قشر کارگر افزوده خواهد شد.

سازمان تامین اجتماعی حداقل دستمزد روزانه بیمه‌شدگان مشمول قوانین کار و تأمین‌اجتماعی را مبلغ ۳ میلیون و ۴۶۳ هزار و ۶۵۶ ریال اعلام کرد.

یک فعال کارگری گفت: حتی تورم انتظاری فروردین ماه و اتفاقات اقتصادی احتمالی بعدی در سال جاری نیز در افزایش دستمزد لحاظ نشد که در نهایت به نرخ افزایش مزد ۴۵ درصد برای حداقل بگیران و ۳۲ درصد برای سایر سطوح مزدی رسیدیم.

بنیادین‌ترین اصلاحاتی که دولت می‌تواند به نفع کارگران انجام دهد، سلب مجوز قانونی از کارفرمایان برای عقد قراردادهای موقت است؛ کارگرانی که کارشان جنبه مستمر و دائم دارد، باید قرارداد دائم کار داشته باشند.

بر اساس ابلاغ بخشنامه حداقل حقوق کارگر ان در سال جاری، ‌نحوه محاسبه حقوق کارگر ان اعلام شد.

نماینده کارگران در برنامه تلویزیونی حداقل حقوق مورد نظر برای تامین معیشت کارگران را ۲۳ میلیون تومان اعلام کرد. در ویدئوی زیر نظرات نماینده کارگران را درخصوص حداقل حقوق ۱۴۰۴ بشنوید.

وزیر کار اعلام کرد دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ هفته آینده نهایی می‌شود.

نماینده مشهد در مجلس از ارسال نامه ۱۵۰ نفر از نمایندگان به پزشکیان رئیس جمهور برای افزایش حقوق کارگر ان به میزان تورم خبر داد.

در حالی‌که در سال‌های پایانی دهه ۱۳۷۰، هر کارگر با پس‌انداز حدود چهار ماه از حداقل دستمزد ماهیانه مصوب می‌توانست یک مترمربع مسکن در شهر تهران خریداری کند، این نسبت در پایان سال گذشته به بالای ۱۵ ماه رسید که نشانه‌ای از افزایش چهار برابری مدت زمان لازم برای خرید خانه از سوی کارگران دارد.

در پایان سال کارفرما باید حقوق بهمن، حقوق اسفند و دو پایه عیدی به کارگر پرداخت کند. بنابراین در پایان سال ۴ ماه حقوق به کارگر پرداخت شود. همچنین حداقل عیدی مبلغ ۱۴میلیون و ۳۳۰ هزار تومان است. برای دریافت سایر اطلاعات ویدئوی زیر را تماشا ‌کنید.

برابر با ماده ۲۴ قانون کار کارفرما مکلف است به کارگری که یک سال و یا بیشتر به کار اشتغال داشته به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار پرداخت کند. در مصوبات بعدی این مزایا به تمام کارگران با سابقه بیشتر و یا کمتر از یک سال نیز تعمیم یافت. از سوی دیگر پرداخت ماهانه سنوات در بعضی از کارگاه‌ها مشاهده می‌شود. در حالی که در متن قانون به صراحت اشاره شده که سنوات پایان کار پس از اتمام قرارداد و با آخرین حقوق پرداخت می‌شود. در ویدئوی زیر نحوه محاسبه و زمان پرداخت سنوات پایان کار کارگر مشخص شده است. همچنین لایحه اصلاح قانون کار در دولت قبل مطرح شد و در حال حاضر تصویب و اجرایی نشده است، بنابراین در تسویه حساب‌های پایان سال موثر نیست و زمانی قابلیت اجرا خواهد داشت که به تصویب مجلس و تایید شورای نگهبان برسد. بازنشر مطالب دیگر رسانه‌ها در اقتصادآنلاین به منزله تأیید محتوای آن نیست و صرفا جهت آگاهی مخاطبان است.

مرخصی یکی از حقوق و مزایای قانونی کارگران است و ایام مرخصی استحقاقی به منزله روزهای کاری آنها محسوب می‌شود. پس در نتیجه اگر شخصی، از این روزهای مرخصی استفاده نکند، می‌تواند مبلغ آن را از کارفرمای خود دریافت نماید یا روزهای مرخصی استفاده نشده را به سال بعد منتقل کند. نکته مهم این است مدت روزهای قابل انتقال به سال بعد یا بازخرید، در قراردادهای مختلف متفاوت است که در ادامه بیشتر توضیح خواهیم داد. در واقع فقط ۹ روز از روزهای مرخصی استفاده نشده قابل انتقال به سال بعد است یا با اتمام قرارداد کارگر تنها ۹ روز از مرخصی مانده خود را می‌تواند بازخرید کند. بنابراین حتی اگر شخصی ۲۶ روز مرخصی استفاده نشده داشته باشد، ۱۷ روز آن محاسبه نمی‌شود.

بر اساس قانون کار، کلیه کارگران شاغل در کارگاه‌ها، کارخانه‌ها، ادارات و سازمان‌های دولتی و خصوصی، به میزان دو برابر حداقل حقوق پایه به ازای هر سال سابقه کار، عیدی دریافت می‌کنند. برای اطلاع از میزان دریافت عیدی خود بر اساس سابقه کار، ویدئوی زیر را تماشا کنید.