قوانین بازنشستگی

سازمان تأمین اجتماعی با ارائه پیشنهادی جدید، خواستار تغییر شیوه محاسبه حقوق بازنشستگی برای بیمه‌شدگان جدید شده؛ پیشنهادی که در صورت تصویب، مبنای تعیین مستمری را به‌طور اساسی تغییر خواهد داد.

بر اساس مصوبات جدید در چارچوب سیاست‌های حمایتی کشور، ضوابط تازه‌ای برای بازنشستگی پیش از موعد بانوان شاغل در نظر گرفته شده است که بر اساس آن، گروهی از بانوان با شرایط خاص می‌توانند زودتر از زمان معمول، درخواست بازنشستگی خود را ارائه دهند.

در راستای حمایت از ساختار خانواده و اجرای مصوبات قانون جوانی جمعیت، شرایط بازنشستگی بانوان شاغل تغییر کرد.

بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

اشتغال هم‌زمان در چند کارگاه، فرصتی قانونی برای افزایش مستمری بازنشستگی و سایر مزایای بیمه‌ای است؛ طبق قانون تأمین اجتماعی، تجمیع حقوق از چندین منبع می‌تواند سطح حمایت‌های بیمه‌ای فرد را به‌طور چشمگیری ارتقا دهد.

با انتشار خبر تصمیم کمیسیون اجتماعی مجلس برای تغییر بازه زمانی محاسبه مستمری بازنشستگی از دو سال آخر اشتغال به ۳۵ سال، موجی از انتقادات ایجاد شد.

کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور می‌توانند با شرایط ویژه و سابقه مشخص، زودتر از موعد بازنشسته شده و از مزایای قانونی بهره‌مند شوند.

سه عضو کمیسیون‌های رسیدگی به اختلافات گمرکی با دستور جدید وزیر اقتصاد بازنشسته شدند؛ کارشناسان امور گمرکی معتقدند این تغییر می‌تواند روند بررسی پرونده‌های گمرکی را تحت تأثیر قرار دهد و نیازمند هماهنگی برای تسهیل ادامه رسیدگی‌هاست.

کارشناس حقوقی در فضای مجازی اعلام کرده است که براساس بند (ت) ماده ۱۷ قانون «قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت»، مادران شاغلی که از آبان ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شده ‌باشند، در صورت داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه، می‌توانند به‌ازای هر فرزند یک سال از سن بازنشستگی‌شان کاسته شود؛ به‌گونه‌ای که برای مادران دارای سه فرزند یا بیشتر حداقل سن بازنشستگی ۴۰ سال تعیین شده است. نظرشما درباره این قانون چیست؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.

یک کارشناس فضای مجازی با اشاره به اجرای قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی از ابتدای فروردین ۱۴۰۴ اعلام کرد که بر اساس این قانون، آقایان تنها در صورتی می‌توانند با ۲۰ سال سابقه بیمه بازنشسته شوند که یکی از دو شرط تعیین‌شده را دارا باشند؛ اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور یا داشتن حداقل ۶۲ سال سن. وی تأکید کرد که این تغییر از مهم‌ترین اصلاحات قانون جدید بازنشستگی محسوب می‌شود و بر شرایط بازنشستگی بسیاری از بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی تأثیر مستقیم خواهد گذاشت. نظرشما درباره افزایش سن بازنشستگی چیست؟نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.

در آیین‌نامه قبلی، تشخیص سخت و زیان‌آور بودن مشاغل فرآیندی طولانی، اداری و تا حدی مبهم بود. درخواست‌ها معمولاً به‌صورت دستی ثبت می‌شد و بررسی‌ها توسط کمیته‌های استانی انجام می‌گرفت. این روند زمان‌بر و پیچیده، باعث نارضایتی بسیاری از کارگران و کارفرمایان شده بود و بار اداری زیادی بر دوش دستگاه‌های اجرایی تحمیل می‌کرد.

تغییرات جدید شرایط بازنشستگی تأمین اجتماعی اجرایی شد.

براساس تغییرات جدید در قانون بازنشستگی، حداقل سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی از ۱۰ سال به ۱۵ سال افزایش یافته است. همچنین سن بازنشستگی برای مردان به ۶۲ سال رسیده و زنان تنها در صورتی می‌توانند با ۵۵ سال سن بازنشسته شوند که دست‌کم ۲۰ سال سابقه بیمه‌پردازی داشته باشند.

بر اساس آخرین اصلاحات قانون برنامه هفتم توسعه، سن بازنشستگی برای مردان به ۶۲ سال و برای زنان همچنان ۵۵ سال باقی ماند. این قانون از ابتدای سال ۱۴۰۴ اجرایی می‌شود و طبق آن، شرط سابقه بیمه نیز برای افراد با کمتر از ۲۸ سال سابقه افزایش یافته است. همچنین، گروه‌هایی مانند ایثارگران، معلولان و شاغلان در مشاغل سخت و زیان‌آور از این افزایش‌ها معاف هستند.

قانون جدید تامین اجتماعی، شرایط بازنشستگی را برای برخی گروه‌ها تغییر داد.

مستمری بازماندگان یکی از خدماتی است که در صورت فوت بیمه‌شده یا مستمری‌بگیر به بازماندگان واجد شرایط وی پرداخت می‌شود.