مرخصی استحقاقی

مرخصی قاعدگی نوعی مرخصی موقت است که به زنان شاغل اجازه می‌دهد در زمان قاعدگی ترک کار کنند. این نوع مرخصی در برخی از کشورها اعمال می‌شود اما در بسیاری از کشورها از جمله ایران چنین قانونی وجود ندارد. 

یک کارشناس حقوقی در فضای مجازی اعلام کرد که کارگرانی که از کارفرمای خود شکایت می‌کنند، حق دارند در طول مدت رسیدگی به شکایت، حقوق ماهانه خود را دریافت کنند. او افزود این مدت زمان، که ممکن است بین دو تا پنج ماه طول بکشد، به عنوان مرخصی با حقوق محسوب نمی‌شود و صرفاً حقوق معمول کارگر پرداخت می‌شود، اما در صورت صدور حکم به نفع کارگر، کارفرما موظف است حقوق معوقه و هرگونه جریمه دیرکرد را نیز بپردازد. نظرشما درباره این قانون چیست؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید.

نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار یکی از موضوعات حیاتی برای واحد منابع انسانی، مدیران مالی و حتی کارکنان است. بسیاری از اختلافات کاری، زمانی شکل می‌گیرد که مفاهیم مرتبط با مرخصی به‌درستی درک و اجرا نمی‌شوند.