جایگزینی برای نیروی کار دهه پنجاهی وجود ندارد!/ بازار کار به کدام سو می‌رود؟
معاون اشتغال وزارت کار تغییرات نسلی نیروی کار را در این زمینه موثر خواند و گفت: حضور نسل دهه هفتادی و هشتادی در بازار کار رو به افزایش است و فرهنگ کار این نسل با نسل‌های پیشین تفاوت دارد.شکاف نسلی میان کارفرمایان متولد دهه‌های ۳۰، ۴۰ و ۵۰ با نیروی کار جدید نیز یکی دیگر از چالش‌های مهم بازار کار کشور به شمار می‌رود.
|
تاریخ انتشار : ۲۳/مرداد/۱۴۰۴ | ۱۳:۵۴ 