جزییات افزایش حقوق سال ۱۴۰۶ / چه کسانی بیشتر از ۳۵ درصد حقوق می‌گیرند؟

به گزارش اقتصادآنلاین، جزئیات افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۶ مشخص شد؛ بر اساس بخشنامه بودجه سال آینده، متوسط افزایش حقوق به‌صورت پلکانی و با نرخ ۳۵ درصد پیش‌بینی شده است.

بر اساس ضوابط مالی تهیه و تدوین لایحه بودجه ۱۴۰۶ که از سوی رئیس‌جمهور به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شده است، افزایش حقوق کارکنان دولت در سال آینده به‌صورت پلکانی و با رویکرد افزایش بیشتر برای حقوق‌های پایین‌تر اعمال خواهد شد. نحوه اجرای این افزایش نیز پس از تصویب هیئت وزیران ابلاغ می‌شود.

طبق این بخشنامه، متوسط افزایش حقوق کارکنان دولت ۳۵ درصد در نظر گرفته شده و دستگاه‌های اجرایی، شرکت‌های دولتی و مؤسسات مشمول موظف‌اند اعتبارات حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان خود را بر همین مبنا در بودجه پیشنهادی سال آینده پیش‌بینی کنند. همچنین هرگونه افزایش مازاد بر این میزان از سوی مراجع و شوراها قابل پذیرش نخواهد بود.

افزایش حقوق ۱۴۰۶ برای چه کسانی بیشتر خواهد بود؟

یکی از نکات مهم در بخشنامه بودجه ۱۴۰۶، اجرای افزایش حقوق به‌صورت پلکانی است. بر این اساس، کارکنانی که حقوق کمتری دریافت می‌کنند، در مقایسه با حقوق‌بگیران با دریافتی بالاتر از افزایش بیشتری برخوردار خواهند شد. البته جزئیات دقیق نحوه توزیع این افزایش باید پس از تصویب هیئت وزیران مشخص شود.

در کنار این موضوع، اظهارات حمید پورمحمدی، رئیس سازمان برنامه و بودجه، از مسیر دیگری برای افزایش دریافتی برخی کارکنان خبر می‌دهد؛ مسیری که به‌ویژه معلمان، پزشکان و کادر درمان را در بر می‌گیرد.

پورمحمدی با تشریح اجرای طرح بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد در وزارت آموزش و پرورش و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اعلام کرد که مدارس و بیمارستان‌ها در صورت ارتقای کیفیت خدمات یا کاهش هزینه‌ها می‌توانند منابع حاصل از صرفه‌جویی را برای پرداخت بیشتر به کارکنان خود اختصاص دهند.

به گفته وی، مدرسه یا بیمارستان می‌تواند منابع حاصل از صرفه‌جویی را برای پرداخت بیشتر به معلمان، پزشکان و سایر ارائه‌دهندگان خدمات یا خرید تجهیزات و بهبود امکانات هزینه کند.

افزایش حقوق معلمان و کادر درمان با صرفه‌جویی در مدارس و بیمارستان‌ها

رئیس سازمان برنامه و بودجه تأکید کرد که در شیوه جدید بودجه‌ریزی، منابع حاصل از صرفه‌جویی در اختیار همان مجموعه‌ای قرار می‌گیرد که خدمات را مستقیماً به مردم ارائه می‌کند.

برای مثال، اگر یک مدرسه با مدیریت بهتر مصرف انرژی، استفاده از ابزارهای جدید یا اصلاح شیوه اداره مجموعه بتواند هزینه‌های خود را کاهش دهد، منابع صرفه‌جویی‌شده به همان مدرسه بازمی‌گردد. مدیران نیز می‌توانند درباره نحوه استفاده از این منابع تصمیم بگیرند؛ از جمله پرداخت بیشتر به معلمان یا خرید تجهیزات آموزشی.

این سازوکار در بیمارستان‌ها نیز اجرا می‌شود و پزشکان و سایر کارکنان درمانی می‌توانند از منابع حاصل از صرفه‌جویی و ارتقای عملکرد مجموعه بهره‌مند شوند.

پورمحمدی همچنین تأکید کرد که پرداخت بیشتر به کارکنان صرفاً به معنای افزایش حقوق ثابت نیست و مدیران مدارس و بیمارستان‌ها می‌توانند منابع آزادشده را برای بهبود تجهیزات و امکانات نیز هزینه کنند.

سقف مزایا و پاداش کارکنان در سال ۱۴۰۶ چقدر است؟

طبق بخشنامه بودجه ۱۴۰۶، دستگاه‌های اجرایی باید اعتبار مربوط به سرانه مزایای عملکردی و پاداش یک‌ماهه حقوق و مزایای کارکنان را حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۵ پیش‌بینی کنند.

همچنین هزینه مأموریت‌های داخلی و خارجی کارکنان نباید از سقف سرانه پیش‌بینی‌شده در سال ۱۴۰۵ بیشتر باشد. اعتبار کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان، اعم از نقدی و غیرنقدی، نیز باید در همین چارچوب و حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۵ در بودجه دستگاه‌ها لحاظ شود.

این محدودیت‌ها شامل شرکت‌های دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک‌ها، بیمه‌های دولتی و سایر شرکت‌هایی است که تابع مقررات خاص پرداخت حقوق و مزایا هستند.

آیا افزایش حقوق بیشتر از ۳۵ درصد برای معلمان و پزشکان قطعی است؟

با وجود پیش‌بینی افزایش متوسط ۳۵ درصدی حقوق در بخشنامه بودجه ۱۴۰۶، اظهارات رئیس سازمان برنامه و بودجه نشان می‌دهد که امکان پرداخت مبالغ بیشتری به برخی کارکنان از محل صرفه‌جویی وجود دارد.

با این حال، این موضوع به معنای افزایش قطعی حقوق ثابت همه معلمان، پزشکان یا کارکنان بیمارستان‌ها بیش از ۳۵ درصد نیست. میزان پرداخت بیشتر به عملکرد مدارس و بیمارستان‌ها، میزان صرفه‌جویی و تصمیم مدیران درباره نحوه مصرف منابع بستگی دارد.

پورمحمدی اعلام کرده است که اجرای این شیوه از آموزش و پرورش و وزارت بهداشت آغاز شده و قرار است در ادامه، مطابق تکلیف قانون برنامه، به سایر وزارتخانه‌ها و بخش‌های دولتی نیز گسترش پیدا کند.

بنابراین، در سال ۱۴۰۶ دو مسیر برای افزایش دریافتی کارکنان مطرح است: افزایش پلکانی حقوق با متوسط ۳۵ درصد و امکان پرداخت بیشتر به کارکنان مجموعه‌هایی که از طریق ارتقای عملکرد و کاهش هزینه‌ها منابع جدیدی ایجاد می‌کنند.