نحوه دریافت مرخصی بدون حقوق در شرایط جنگی اعلام شد / تا چند روز می‌توان مرخصی بدون حقوق دریافت کرد؟

به گزارش اقتصادآنلاین، با توجه به آغاز جنگ تحمیلی آمریکایی صهیونی از روز نهم اسفند ماه و ایجاد شرایط جنگی در بسیاری از شهرهای کشورمان، سازمان اداری و استخدامی کشور شرایط جدید نحوه فعالیت و ساعت کاری برای کارکنان را اعلام کرد. در این میان به دلیل شرایط ایجاد شده و مطابق قانون کار برخی کارمندان تقاضای مرخصی بدون حقوق را دارند. در این گزارش شرایط و نحوه دریافت مرخصی بدون حقوق را می خوانید.

مرخصی بدون حقوق چیست؟

همه کارمندان و کارگران در طی سال، می‌توانند علاوه بر مرخصی استحقاقی، استعلاجی، ساعتی و… به نوع دیگری از مرخصی، یعنی مرخصی بدون حقوق نیز دسترسی داشته ‌باشند. این نوع مرخصی در قانون کار دارای شرایط خاص خود است. همان‌طور که از نامش پیداست، هیچ دستمزد و مزایایی به شخص تعلق نمی‌گیرد. همچنین حق بیمه نیز به او تعلق نخواهد گرفت.  در این مرخصی کارگر می‌تواند بدون دریافت حقوق از محل کار خود، درخواست مرخصی داشته باشد و با موافقت کارفرما از آن استفاده کند. در زمان استفاده از این نوع مرخصی، قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما به حالت تعلیق در می‌آید تا زمانی که کارگر به محل کار خود باز گردد.
این نوع مرخصی می‌تواند به دلایل مختلفی نظیر تحصیل یا مهاجرت موقت یا همراهی با همسر برای ماموریت کاری و… باشد و کارگر یا کارمند می‌تواند حتی در صورت موافقت کارفرما تا ۲ سال زمان آن را تمدید کند.

شرایط اخذ مرخصی بدون حقوق

برای اخذ این نوع مرخصی باید سه شرط اصلی را در نظر بگیرید و توجه داشته ‌باشید که اصلی‌ترین شرط استفاده از مرخص بدون حقوق رضایت کارفرما است. یعنی تنها زمانی که کارفرما ادله شما را برای مرخصی بدون حقوق تایید کند، می‌توانید از آن استفاده کنید. لازم به ذکر است که امکان استفاده از این نوع مرخصی برای کارمندان رسمی وجود دارد و به کارمندان آزمایشی تعلق نمی‌گیرد. 
سه شرط اساسی برای دریافت مرخصی بدون حقوق وجود دارد:

۱.    در طی مرخصی بدون دستمزد، هیچ دستمزد و مزایایی از جمله حق بیمه به شخص تعلق نمی‌گیرد. به همین دلیل نیروی کاری که قصد استفاده از از این مرخصی را دارد، می‌تواند برای سوابق بیمه خود، حق بیمه را به‌صورت شخصی به اداره بیمه پرداخت کند.

۲.    امکان بازگشت به محل کار پس از اتمام مرخصی است. در واقع مرخصی بدون دستمزد، یکی از شرایطی است که قرارداد کاری را به‌حالت تعلیق درمی‌آورد. به همین دلیل پس از اتمام مدت زمان آن، بر اساس ماده ۱۶ قانون کار، شخص می‌تواند مجدداً کار خود را آغاز کند و کارفرما نیز باید پذیرای کارگر یا کارمند در سازمان یا شرکت باشد.

۳.    طی مرخصی بدون حقوق، قرارداد کاری در حالت تعلیق قرار می‌گیرد و به هیچ‌عنوان فسخ نخواهد شد. بنابراین در زمان اتمام مرخصی کارفرما موظف به پذیرش مجدد نیروی کار و کارگر نیز موظف به حضور در محل کار است. 

مدت زمان مرخصی بدون حقوق

مدت زمان و دفعات استفاده از از این مرخصی، کاملاً به توافق کارگر و کارفرما بستگی دارد. در واقع بر اساس ماده ۷۲ قانون کار، کارگر و کارفرما باید در رابطه با مدت زمان مرخصی بدون حقوق، شرایط بازگشت به کار و سایر شرایط آن به‌صورت کتبی توافقات خود را درج کنند.
اما به‌طور کلی، کارفرما می‌تواند توافق نکند و همچنین شرایط کلی آن، به توافق طرفین بستگی دارد. به همین دلیل امکان ترک کار بدون توافق کتبی و هماهنگی با کارفرما وجود نخواهد داشت. لازم به ذکر است، برای زنان شاغلی که به‌دلیل نوع شغل همسر خود ناچار به ترک کار به‌صورت موقت هستند، نهایتاً ۶ سال مرخصی بدون حقوق درنظر گرفته شده‌ است؛ همچنین افراد محصل نیز می‌توانند تا ۴ سال از این مرخصی استفاده ‌کنند.