چه‌مواردی برای توقف دوره‌کارورزی لازم است؟

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از تسنیم، طرح‌‌های کاج طرح هایی است که برای افزایش مهارت و اشتغال پذیری جوانان (شغل اولی‌ها)، ایجاد فرصت های شغلی مناسب و پایدار جهت رفع مشکل جوانان جویای کار در قالب اجرای دوره مهارت آموزی در محیط واقعی کار، دوره کارورزی و برخی مشوق­های کارفرمایی متناسب با قانون برنامه ششم توسعه و قانون بودجه کل کشور در سال­جاری، تحت عنوان کارانه اشتغال جوانان (کاج) طراحی و تدوین شده است.

 اما درچه مواردی توقف و فسخ قرارداد آموزشی دوره کارورزی رخ می دهد.

 در ماده 16 این طرح آمده است، در مواردزیر دوره کارورزی متوقف می شود.

الف- تعطیلی موقت واحد پذیرنده حداقل یک هفته و حداکثر سی روز.

 تبصره: در صورت اعلام مراتب فوق از سوی واحد پذیرنده یا کاروز به دستگاه ناظر ظرف مدت حداکثر دو هفته بعد از تعطیلی، مدت توقف به طول دوره کاروزی اضافه خواهد شد.

ب- عدم تأمین مربی جایگزین در صورت عدم حضور مربی اصلی بیش از 7 روز آموزشی.

 ماده17: در موارد زیر قرارداد آموزش بین کارورز و واحد پذیرنده فسخ می گردد.

 الف- احراز اشتغال به کار یا تحصیل کارورز.

ب-غیبت غیرموجه کاروز در واحد پذیرش بیش از 5روز.

ج- تعطیلی بیش از یک ماه یا دائم واحد پذیرنده.

د- اعلام کتبی واحد پذیرنده مبنی بر قطع آموزش کاروز به دستگاه اجرایی.

ه- انصراف کتبی کارورز از ادامه شرکت در دوره.

و-عدم رعایت مقررات انضباطی- آموزشی واحد پذیرنده توسط کاروز.

 ز- فوت و از کار افتادگی کارورز.