به گزارش اقتصاد آنلاین ، در پیشگفتار کتاب مترجمین عنوان نموده اند که مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی تفاوت هایی با مدیریت بخش خصوصی دارد. هر چند بسیاری از فرآیندها و فعالیتهای مدیریت منابع انسانی در هر دو بخش یکسان است اما مباحث موجود در بخش دولتی هموراه با چالش ها و تناقضاتی را در مدیریت منابع انسانی نمایان می کند. وابستگی به بودجه عمومی، افق مدیریتی محدود، انگیزش ناکافی مدیران و کارکنان، نوع مالکیت سازمان، آموزش بدون نیازسنجی،ارزیابی عملکرد کاملا" رسمی و تاحدودی تشریفاتی از جمله عوامل اصلی تفاوت بخش دولتی با موسسات خصوصی است که بر نحوه کارکرد وظایف مدیریت منابع انسانی تاثیرگذار می باشد. بنابراین ماهیت پیچیده بخش دولتی چالش هایی را در حوزه مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است که فرآیند منابع انسانی با در نظر گرفتن همین پیچیدگی ها، تناقضات و چالش ها می بایستی مورد بحث و تحلیل قرار گیرد. بررسی های به عمل آمده حاکی از آن است که متاسفانه تاکنون کتابی تحت عنوان مدیریت منابع انسانی در بخش دولت و متناسب با شرایط حاکم بر سازمانهای دولتی تدوین نشده است هر چند کتب ارزشمندی در حوزه مدیریت منابع انسانی در فضای بخش خصوصی تالیف و ترجمه شده است بنابراین کتاب حاضر، اولین کتابی در کشور است که فرایند مدیریت منابع انسانی را با در نظر گرفتن چالش ها و مشکلات منابع انسانی در بخش دولتی مورد بحث قرار داده است. این کتاب شامل یازده فصل می باشد که فصل اول با عنوان میراث خدمات دولتی به مباحثی نظیر عدم اعتماد به دولتی، کوچک سازی دولت، کاهش بودجه، پدیدار شدن دولت و سازمانهای مجازی پرداخته شده است. در فصل دوم حقوق قانونی کارکنان نظیر آزادی بیان، آزادی عضویت در انجمن های صنفی، عدم تجسس در امور شخصی و خصوصی کارکنان، عدم تبعیض نژادی و نیز مسئولیت های سازمان در قبال حقوق قانونی کارکنان مورد بحث قرار گرفته است. در فصول بعدی به مباحثی نظیر فرایندها و استراتژی های استخدام، انتخاب، مدیریت کارراهه شغلی، جبران خدمات کارکنان، سیاست های حمایت از کارکنان، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد، اتحادیه های کارکنان، مدیریت منابع انسانی و بهره وری با تاکید بر اصول و فرایندها و شرایط حاکم بر بخش دولتی پرداخته شده است. با توجه به اینکه مطالب کتاب توسط نویسندگان مطرح در حوزه مدیریت دولتی نگارش شده و جنبه نوآوری کتاب ارائه مباحث ویژه مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و بیان تناقض ها، چالش ها و مشکلات آن مربوط می شود. لذا این کتاب برای مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مدیریت دولتی به ویژه دروس منابع انسانی پیشرفته و سمینار بهره وری مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ترجمه شده است و بطور کلی مخاطبان کتاب کلیه مدیران، کارشناسان و دست اندرکاران مباحث مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی می باشد.
اقتصاد آنلاین برای این مترجمین محترم فعال در حوزه مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی آرزوی موفقیت و توفیق روزافزون دارد.
