چگونه کارمندان را تشویق کنیم؟
آیا تا بهحال به این فکر کردهاید که تاثیر تشویق و تنبیه در عملکرد کارکنان چیست یا فرآیند تشویق کارکنان باید به چه صورت باشد تا راندمان کاری آنها را افزایش دهد؟ اغلب مدیران و رهبران تیم از اهمیت تشویق کارمندان مطلع نبوده و این سوال را میپرسند که چگونه کارمندان را تشویق کنیم؟ در پاسخ میتوان گفت، مدیران با شناخت نیازها و نوع انگیزه کارمندان، میتوانند راندمان کاری پرسنل را افزایش داده و باعث رشد بیشتر کسبوکارشان شوند. روشهای فوقالعادهای مانند دادن هدیههای سازمانی منحصربهفرد وجود دارد که میتوانید از این ایدهها برای فرآیند تشویق کارمندان استفاده کنید.
به گزارش اقتصاد آنلاین، اگر میخواهید یک مدیر توانمند و دانا برای ادامه مسیر موفقیت کارمندتان و گسترش کسبوکار خود باشید روشهای ذکر شده برای تشویق کارکنان را از دست ندهید.
کارت هدیه و پاداش نقدی؛ هدیهای برای تشویق همه کارمندان
کارت هدیه و جوایز نقدی، از بهترین طرحهای انگیزشی کارکنان است که تاثیر بسیاری در روند کارشان خواهد داشت. پاداش های کم هزینه برای افزایش انگیزه کارکنان مانند کارت هدیه تاثیر مستقیم روی رضایت شغلی اعضای تیم دارد و این هیاهوی مثبت ایجاد شده در شرکت، برایتان پیامدهای بسیار خوبی به همراه دارد. پاداش سازمانی مانند کارت هدیه یکی از روشهای مورد علاقه بیشتر کارمندان است، زیرا با این هدیه میتوانند هر آنچه که نیاز دارند را تهیه کنند.
البته توجه داشته باشید که در اهدای کارت هدیه و پاداش نقدی زیادهروی نکنید و از روشهای متنوع دیگر مانند خرید گیفت تبلیغاتی و سازمانی اختصاصی نیز استفاده کنید. زیرا هدیههای تکراری، ممکن است برای کارمند خستهکننده شود.
هدایا و مسافرتهای خانوادگی؛ تنوعی در روشهای تشویق کارکنان
روشهای مختلفی برای ایجاد انگیزه کارمند و علاقه بیشتر او به کار وجود دارد، از هدایای تبلیغاتی نفیس گرفته تا هدایای سازمانی مناسبتی و کارت هدیه. یکی از جذابترین ایدهها برای فرآیند تشویق کارکنان، هدایا و مسافرتهای خانوادگی است. بلیط سفر در تعطیلات نوروز، رزرو رستوران، بلیط کنسرت و سینما در آخر هفتهها از هدایای دوستداشتنی کارمندان است که میتوانند یک یا چند روز را در کنار اعضای خانواده یا دوستانشان با خیال راحت سپری کنند. رضایت کارمندان با این نوع هدایا و آشنایی خانواده شخص با مزایای کسبوکار شما، نوعی تبلیغ نیز برای سازمانتان خواهد شد.
ثبتنام کارمندان برای دورههای آموزشی؛ هدیهای برای افزایش دانش آنها
چگونه کارمندان را تشویق کنیم؟ ثبتنام کارمندان در دورههای آموزشی یکی از بهترین پاسخها برای این سوال است. آموزش کارکنان و یادگیری پرسنل یکی از موثرترین ابزارهای بهبود عملکرد و افزایش انگیزه کارمندان است. با این کار هم راندمان کاری پرسنل خود را بالا برده و هم به رشد سازمانتان کمک خواهید کرد. زیرا پرسنل با گرفتن تخصص در سمینارها، گفتوگوها و دورههای آموزشی عملکرد بهتری در سازمان داشته و انگیزه روشنی برای ماندن در شرکت دارند.
پیشرفت شغلی و رشد فردی، آرزوی هر شخصی است که در یک سازمان مشغول به کار است. هیچکس دوست ندارد سالها در کاری تکراری مشغول بوده و در یک جایگاه درجا بزند. بیشتر افراد دوست دارند در یک فرهنگ سازمانی خوب کار کنند یا مهارتهایشان را رشد دهند و خود را به چالش بکشند. به همین دلیل اگر کارکنانتان از پیشرفت چشمگیر خود در شغلشان مطلع باشند، با انگیزه بیشتر و بهتری فعالیت میکنند.
برای تشویق کارمندان، هر پرسنل را با هدیه مناسبتی و سازمانی خاص خودشان غافلگیر کنید
یک مدیر خوب و موفق باید تکتک کارمندانش بشناسد و سعی کند از علایق او برای هدیه دادن استفاده کند. این کار انگیزه باورنکردنی در فرد ایجاد خواهد که حتی نمیتوانید فکرش را هم بکنید. پس خلاق باشید و به این فکر کنید که چگونه میتوانید پاداش های کم هزینه برای افزایش انگیزه کارکنان و هدیهای متفاوت که مخصوص هر کارمند باشد را به او تقدیم کنید. برخی از سازمانها دوست دارند که هدیه بسیار اختصاصی که توسط خودشان تولید میشود را به کارمندان اهد کنند یکی از خاصترین ایدهها برای این کار خدمات سی ان سی چوب است. شما میتوانید هر نوع طرحی را که فکر میکنید کارمندتان به آن علاقه دارد را با خدمات سی ان سی به راحتی اجرا کنید و برای تشویق کارمندان از آنها استفاده کنید. برای انجام خدمات سی ان سی چوب بهترین گزینه سایت توکاگیفت است که باکیفیتترین خدمات را عرضه میکند.
قدردانی و تشکر عمومی، با نوشتن یک متن تشویق کارکنان
قدردانی از کارمندان انگیزه بسیاری به آنها میدهد. هر کارمندی با تعریف و تمجید در عموم و در حضور همکاران خود، لذت میبرد و این کار ارزش بسیاری برای او دارد؛ بنابراین علاوه بر جوایز و هدایایی که ارزش مالی دارند، این مورد را برای ایجاد انگیزه و تشویق کارمندان از یاد نبرید.
بیشتر افراد وقتی بدانند که زحمات آنها دیده میشود و مدیران برای کار و حرفه او ارزش قائل هستند، احساس انگیزه کرده و سعی میکند به بهترین نحو کارش را انجام دهد. قطعا همه افراد از مورد توجه قرار گرفتن در جمع احساس رضایت خاطری بیشتری کرده و اعتمادبهنفسشان افزایش پیدا میکند؛ بنابراین صادقانه به کارمندان خود بفهمانید که چهقدر جایگاه و حضور آنها در شرکت و سازمان اهمیت دارد. از پیش متن تشویق کارکنان را انتخاب کرده و در حضور همه کارمندان از فرد موردنظرتان قدردانی کنید.
چگونه کارمندان را تشویق کنیم؟ با پاداشهای کم هزینه و هدایای خاص توکاگیفت
چگونه کارمندان را تشویق کنیم، سوالی است که برای بیشتر مدیران مطرح میشود؛ روشهایی مانند دادن پاداش های کم هزینه برای افزایش انگیزه کارکنان، کارت هدیه و هدایای مناسبتی، مسافرتهای سازمانی و اعطای وام که در این مقاله ذکر شد از روشهای تاثیرگذار برای ایجاد انگیزه و فرآیند تشویق کارکنان است. اگر میخواهید جابهجایی و ترک سازمان کارمندان کمتر شود، همچنین همکاری و مشارکت کارمندان در سطح عالی باشد، این ایدهها در سازمانتان بهکار گیرید پس از آن میتوانید شاهد تاثیر تشویق و تنبیه در سازمان خود باشید.
توجه کنید که هر چه هدایایی که به کارمندان در نظر میگیرید، اختصاصیتر باشد، ارزش بیشتری برای کارکنان داشته و اثربخشی بیشتری خواهد داشت؛ بنابراین به هدیه اختصاصی کارمندان خوب فکر کرده و خاصترین گیفت را به کارکنانتان دهید.
برای گرفتن ایدههای جذابتر میتوانید از توکاگیفت کمک بگیرید؛ توکا در عرضه هدایای سازمانی و تبلیغاتی هیچگونه محدودیتی ندارد. شما میتوانید با خیال راحت هدایای سفارشی و نفیس موردنیازتان را از این فروشگاه اینترنتی تهیه کنید. برای دیدن نمونههای بیشتر از گیفتهای و هدایای سازمانی مخصوص کارمندان به سایت توکا tokagift.com مراجعه کنید.
این خبر رپورتاژ آگهی است و توسط تحریریه اقتصادآنلاین تهیه نشده است.