بهترین سن برای مدیرشدن

بهترین سن برای مدیرشدن

خبر خوب برای کارمندان میانسالی که به دنبال شغل می گردند: اخیراً در یک پژوهش نشان داده شده است که مدیران بالاترین سطح شادابی حرفه ای خود را در دهه 50 زندگی اشان به دست می آورند بنابراین این سن بهترین سن برای رییس شدن به شمار می رود.

اقتصاد آنلاین/گروه مدیریت/عطیه همدانی:

خبر خوب برای کارمندان میانسالی که به دنبال شغل می گردند: اخیراً در یک پژوهش نشان داده شده است که مدیران بالاترین سطح شادابی حرفه ای خود را در دهه 50 زندگی اشان به دست می آورند بنابراین این سن بهترین سن برای رییس شدن به شمار می رود.

این تحقیق، شادابی حرفه ای یک مدیر را بر اساس دو معیار توانایی اجرای وظایف همراه با اشتیاق، انرژی و صلاحیت و کسب رضایتمندی از عملکرد کارش تعریف می کند.

محققان در این پژوهش عملکرد مدیران اجرایی در بخش های تکنولوژی پیشرفته، مهندسی و زیرساختارها را بررسی کرده اند.

محققان این مطالعه می گویند که "در مورد منافع و مزایای استخدام کارمندان مسن تر در سال های اخیر بسیار بحث شده است. این پژوهش نشان می دهد که افزایش سن نقش مهمی در شادابی حرفه ای بازی می کند."

هدف محققان بررسی عواملی است که مربوط به شادابی حرفه ای می شود و اینکه آیا این سن وابسته به حرفه یک مدیر هست یا نه؟ در این پژوهش 545 مدیر در بخش های تکنولوژی پیشرفته، مهندسی و زیرساختارها از بخش خصوصی و دولتی مورد بررسی قرار گرفتند که شامل یک طیف کامل مدیریتی از مدیران پروژه ها تا مدیران ارشد شرکت ها بود.

محققان می گویند که نتایج این پژوهش نشان می دهد که هر چه مدیران شادابی بیشتری نشان می دهند، توانایی بیشتری برای به کارگیری منابع شخصی به منظور موفقیت در کارشان خواهند داشت و در نتیجه به تعهد کاری اشان افزوده می شود. شادابی حرفه ای رابطه مثبتی با موقعیت مدیر در سلسله مراتب شرکت و تعادل کار-زندگی یک مدیر دارد. علاوه بر این، هر چه میزان شادابی یک مدیر بیشتر باشد، یک مدیر کمتر به ترک محل کار خود فکر می کند.

از سوی دیگر، محققان دریافتند که محل کار کارفرمایانی که از کارمندانشان حمایت می کنند، از شادابی بالاتری برخوردار است.

محققان به این نتیجه رسیدند که فراهم کردن ابزارهایی برای بهبود شادابی حرفه ای کارمندان باعث رضایتمندی بیشتر آن ها خواهد شد و به گسترش کارمندان حرفه ای و خلاق کمک خواهد کرد در نتیجه اولویت یک سازمان باید تامین چنین ابزاری باشد. سرزندگی کارمندان باعث تقویت روند موفقیت سازمان می شود، و این حقیقت که شادابی حرفه ای در دهه 50 از زندگی فرد افزایش می یابد، نشان می دهد که سرمایه گذاری سازمان ها در این جنبه از محیط کار منجر به بهره برداری از نیروی کار مولد برای سال های زیادی می شود.

x