شرایط جدید ارتقا شغلی در دولت در سال 91

اقتصاد آنلاین/گروه عمومی/ایرنا نوشت:

براساس مصوبه شورای عالی اداری در خرداد ماه سال گذشته ، انتصاب مدیران دولتی بر اساس شرایط پیش بینی شده در این تصویب نامه انجام خواهد شد. موسی مهدوی عنوان کرد: شورای عالی اداری در جلسه نهم اسفند ماه 89 به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهوری و در اجرای ماده 57 قانون مدیریت خدمات کشوری، دستورالعمل اجرایی، شرایط عمومی، شایستگی‌های عمومی و تخصصی و نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای را تصویب کرد. رییس مرکز آموزش مدیریت دولتی گفت: از آنجایی که یکی از شرایط عمومی انتصاب مدیران حرفه ای گذراندن دوره های آموزشی مدیریتی مرتبط است، لازم است مدیران فعلی و همچنین افراد مستعد مدیریت، قبل از انتصاب در پست های مدیریتی دوره های آموزشی مرتبط را طی کنند. مهدوی افزود: از این پس، ارتقای هر کارمند دولتی به مدارج مدیریتی و ارتقای هر مدیر از یک سطح به سطح دیگر، منوط به گذراندن این دوره ها خواهد بود و چنانچه کارمندانی موفق به گذراندن این دوره ها نشوند، امکان ارتقای مدیریتی آنها میسر نیست. وی گفت: اجرای آموزش ها از 25 اسفند ماه سال گذشته در استان قم به عنوان استان پایلوت آغاز شد و از ابتدای تیر ماه اجرای این دستورالعمل در سراسر کشور عملیاتی می شود. رییس مرکز آموزش مدیریت دولتی گفت: بر اساس مصوبه شورای عالی اداری در خصوص نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای همه عناوین پست‌های مدیریتی و سرپرستی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده پنج قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت مستثنیات ماده 117 آن، به استثنای سمت‌های مدیریت سیاسی موضوع ماده 71 قانون مدیریت خدمات کشوری و همترازان آنان، مدیران حرفه‌ای تلقی می‌شوند. مهدوی افزود: همه مدیران حرفه‌ای دستگاه های دولتی مشمول این دسـتورالعمل در سه سطح مدیران حرفه ای ارشد، مدیران حرفه ای میانی و مدیران حرفه ای پایه طبقه‌بندی می‌شوند. وی گفت: مدیران حرفه‌ای ارشد شامل مدیران عامل شرکت ها، روسای سازمان ها، موسسات دولتی، مراکز مستقل و سمت‌های مدیریتی هم‌سطح هستند و مدیران حرفه‌ای میانی شامل مدیران کل و معاونین آنان، فرمانداران و معاونین آنان، معاونین شرکت ها، سازمان ها، موسسات دولتی و مراکز مستقل و سمت‌های مدیریتی هم‌سطح خواهند بود و مدیران حرفه‌ای پایه شامل روسای ادارات، سرپرستان، روسای گروه‌ها، بخشداران و معاونین آنها و سمت‌های مدیریتی هم‌سطح است. رییس مرکز آموزش مدیریت دولتی گفت: بر اساس تبصره ای از این مصوبه، هم‌سطح کردن هر یک از اعضای هیات مدیره در سطوح مدیران حرفه‌ای براساس درجه‌بندی شرکت‌های دولتی و هم‌سطح کردن سمت‌های مدیریتی با هر یک از سطـوح سه گانه به عهده معاونت توسعه مدیریت و سرمـایه انسانی رییس‌جمهوری خواهد بود. مهدوی افزود: بر اساس تبصره دیگری از این مصوبه، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند در مواردی که فرد انتخاب ‌شده برای پست‌های مدیریتی دارای توانمندی بالا بوده و شرایط لازم برای احراز سمت را دارا باشند و فقط از حداقل تجربه مورد نیاز برخوردار نباشد، شرط حداقل تجربه را با تایید شورای تحول اداری دستگاه برای مدیران پایه، تایید رییس دستگاه برای مدیران میانی و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس ‌جمهوری برای مدیران ارشد، در مورد شخص مورد نظر حذف کنند. وی گفت: آموزش های تربیت مدیران توسط مرکز آموزش مدیریت دولتی و دفاتر آموزش و پژوهش استانداری ها با مجوز و هماهنگی مرکز آموزش مدیریت دولتی و آموزش های حین انتصاب مدیران توسط مرکز آموزش مدیریت دولتی و دفاتر آموزش و پژوهش استانداری ها، ‌دستگاه‌های اجرایی و مراکز و موسسات آموزشی تایید صلاحیت شده برگزار می شود. رییس مرکز آموزش مدیریت دولتی گفت: برنامه درسی آموزش ها، ‌مواد و محتوای آنها به صورت استاندارد توسط مرکز آموزش مدیریت دولتی طراحی، ‌تدوین و ابلاغ خواهد شد. مهدوی گفت: ساعات آموزشی مدیران سیاسی 120ساعت، مدیران عالی حرفه ای 342 ساعت، مدیران میانی حرفه ای 422 ساعت و مدیران پایه حرفه ای 450 ساعت در سامانه و برنامه تربیت و آموزش مدیران پیش بینی شده است. وی افزود: بانک اطلاعات مدیران کشور بر مبنای تکلیف قانونی ماده 55 قانون مدیریت خدمات کشوری در مرکز آموزش مدیریت دولتی طراحی و اجرایی شده است و تاکنون 18 هراز نفر در آن ثبت نام کرده اند.

رییس مرکز آموزش مدیریت دولتی گفت: کارکنان مستعد مدیریت و مدیرانی که دوره های تربیت مدیر را طی کرده باشند، پس از موفقیت در آزمون، اطلاعات آموزشی آنان به عنوان حائزین شرایط مشاغل مدیریتی در این بانک ثبت می شود و اطلاعات مدیران هر استان و در هر یک از استانداری های برای بهره برداری در اختیار مدیران ارشد استانی قرار می گیرد.