تغییر بزرگ در فیش حقوقی کارمندان از پایان شهریور / جزئیات تصمیم جدید دولت اعلام شد

پرداخت حقوق کارکنان شرکتی از پایان شهریور وارد مرحله جدیدی می شود. معاون حقوقی، مجلس و استان های سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرده است که در نخستین مرحله ساماندهی، حقوق بخشی از کارکنان شرکتی به صورت مستقیم به حساب خودشان واریز خواهد شد.

این تصمیم برای کارکنانی که سال ها از طریق شرکت های واسطه در دستگاه های اجرایی فعالیت داشته اند اهمیت دارد؛ با این حال، پرداخت مستقیم حقوق به معنای تبدیل وضعیت یا استخدام رسمی این افراد نیست و تنها به عنوان نخستین مرحله ساماندهی کارکنان شرکتی اعلام شده است.

در ادامه حتما بخوانید:

تعداد کارمندان دولت نجومی شد / چه تعداد رسمی و استخدامی هستند؟

 افزایش ۴ تا ۱۴ میلیونی حقوق کارمندان/ مشمولان مشخص شدند

حقوق کارکنان شرکتی از پایان شهریور چگونه پرداخت می شود؟

بر اساس اعلام سیدفاضل موسوی، پرداخت مستقیم حقوق کارکنان مشمول از پایان شهریور آغاز می شود. در این شیوه، حقوق مستقیما به حساب خود کارمند واریز خواهد شد و شرکت ها در پرداخت آن دخالتی نخواهند داشت.

بنابراین اگر فردی مشمول این مرحله از ساماندهی باشد، تغییر اصلی برای او در مسیر پرداخت حقوق اتفاق می افتد؛ نه اینکه لزوما نوع قرارداد یا وضعیت استخدامی او تغییر کند.

آیا کارکنان شرکتی رسمی می شوند؟

یکی از نکات مهم برای کارکنان این است که پرداخت مستقیم حقوق را نباید با تبدیل وضعیت یا استخدام رسمی یکسان دانست.

معاون سازمان اداری و استخدامی تاکید کرده که پرداخت مستقیم حقوق، مرحله ابتدایی ساماندهی کارکنان شرکتی است و اقدامات بعدی برای تعیین تکلیف این نیروها باید در مراحل بعد دنبال شود.

۷۰۰ هزار نیروی شرکتی ثبت نام کرده اند

بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی، تاکنون حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در سامانه مربوط به ساماندهی ثبت نام کرده اند.

این رقم ممکن است افزایش پیدا کند و ثبت نام در سامانه نیز به خودی خود به معنای دریافت قطعی حقوق مستقیم یا تغییر وضعیت استخدامی نیست؛ بلکه اطلاعات افراد برای اجرای فرآیند ساماندهی مورد بررسی قرار می گیرد.

نظارت بر بیمه و حقوق کارکنان بیشتر می شود

در کنار پرداخت مستقیم حقوق، نظارت بر پرداخت حق بیمه و تامین اجتماعی کارکنان و همچنین نحوه به کارگیری آنها نیز افزایش خواهد یافت.

این موضوع برای کارکنان شرکتی اهمیت ویژه ای دارد؛ زیرا یکی از بخش های برنامه جدید، افزایش نظارت بر حقوق و مزایای قانونی این نیروها اعلام شده است.

جدول مهم ترین تغییرات

یک نکته مهم برای کارکنان شرکتی

اگرچه پرداخت مستقیم حقوق می تواند تغییر مهمی برای کارکنان شرکتی باشد، اما نباید آن را به معنای استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت قطعی تلقی کرد. طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی، این اقدام تنها مرحله نخست ساماندهی است و تعیین تکلیف نهایی کارکنان شرکتی به مراحل بعدی موکول شده است.