ساعت کاری ادارات تغییر کرد/ تکلیف اضافه کاری و کسری ساعت موظفی چیست؟
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی ضمن ابلاغ رسمی محدودیت ساعت کاری ادارات تا پایان تابستان، تأکید کرد که با توجه به تعیین سقف ساعت کاری (۷ تا ۱۳)، حضور کارکنان در محل کار پس از این ساعت، وجاهت قانونی برای دریافت اضافه کاری ندارد.
به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از تسنیم، حسین رحمانیان با اشاره به اینکه، ساعت آغاز به کار و خاتمه ادارات ۷ تا ۱۳ تعیین شده که از شنبه ۲۶ اردیبهشت ماه لازمالاجرا بوده و تا ۱۵ شهریور اعتبار دارد، گفت: این بازه قابل تغییر (افزایش یا کاهش) نیست، ️طبق این بخشنامه، تعیین حجم و درصد حضور کارکنان همچنان در اختیار استانداران است، اما ساعت آغاز به کار و خاتمه قابل تغییر نمیباشد.
️به گفته رحمانیان، هدف این بخشنامه (تغییر ساعت کاری)، مدیریت بهینه مصرف انرژی و حفظ پایداری شبکه سراسری برق، همراه با تأمین آسایش مردم و در راستای تأکید رئیسجمهور محترم بر عدم وقفه در خدمترسانی به مردم است.
وی افزود، ️به حضور کارکنان بعد از ساعت ۱۳ اضافه کاری تعلق نمیگیرد. ️وسایل روشنایی و سرمایشی یک ساعت قبل از خاتمه کار و در مناطق گرمسیری همزمان با پایان ساعت کاری خاموش شوند.
سخنگوی سازمان اداری واستخدامی گفت: بر اساس ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارکنان دولت موظف به ارائه ۴۴ ساعت خدمت در هفته هستند؛ بنابراین، کسری ساعات موظفی باید در قالب دورکاری جبران شود.
دستگاههای اجرایی خدماترسان و واحدهای عملیاتی، آموزشی، بهداشتی و سایر بخشهایی که مستقیماً به مردم خدمت ارائه میکنند، از جمله مدارس، مراکز آموزش عالی و پژوهشی، و بخشهای آموزشی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، بهمنظور تداوم خدمات عمومی و حفظ ایمنی کارکنان، مطابق نظر مرجع ذیصلاح و عالیترین مقام دستگاه مربوطه فعالیت خواهند کرد.
رحمانیان اعلام کرد، دستگاهها موظفاند برای شناورسازی ساعت شروع به کار یکی از زوجین، در خانوادههایی که زن و شوهر هر دو کارمند و دارای فرزند خردسال زیر ۶ سال هستند، در بازه زمانی ۷ تا ۸ صبح همکاری لازم را داشته باشند.