تغییر بزرگ در اضافه کار کارمندان / کارکنان دولت آماده باشند
در آستانه اجرای طرح تازه دولت برای دگرگونی نظام پرداخت، «پرداخت مبتنی بر عملکرد» بهزودی نحوه محاسبه اضافهکار، مزایای غیرثابت و خدمات رفاهی کارمندان را متحول میکند؛ تغییری که میتواند ساختار انگیزشی و حقوقی کارکنان دولت را بهطور اساسی بازتعریف کند.
به گزارش اقتصاد آنلاین ، ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، با اشاره به آغاز تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت اعلام کرد اجرای سیاست پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستور کار دولت قرار دارد. بر اساس این سیاست، نحوه پرداخت اضافهکار، خدمات رفاهی و سایر مزایای خارج از حکم کارگزینی دچار تحول میشود و میزان دریافتها به خروجی و کیفیت عملکرد کارکنان وابسته خواهد شد.
مواد ۱۸ و ۱۱۰ برنامه هفتم؛ چارچوب قانونی تحول جدید
به گفته سلمانی، دو ماده مهم در برنامه هفتم توسعه پایه این تغییرات هستند: ماده ۱۸ که بر کاهش هزینههای دولت، بودجهریزی مبتنی بر عملکرد و ارتقای بهرهوری دستگاهها تأکید دارد، و ماده ۱۱۰ که سازوکار ارزیابی سهسطحی سازمانها، مدیران و کارکنان را تعیین میکند. وی توضیح داد که آییننامه اجرایی این مواد هماکنون در دولت در حال بررسی است و بهزودی تصویب خواهد شد.
تمرکز بر عدالت پرداخت کارمندان دولت و افزایش رضایت مردم
سلمانی با اشاره به ۴۶۰۰ خدمت ارائهشده توسط دولت به مردم، تأکید کرد پرداخت مبتنی بر عملکرد باید انگیزه بیشتری برای کارکنان ایجاد کند تا کیفیت خدمات افزایش یابد. او گفت بخشی از دریافتی کارمندان، از جمله اضافهکار، حقالتدریس و خدمات رفاهی، بهصورت هدفمند و بر اساس ارزیابی عملکرد پرداخت خواهد شد تا عدالت در نظام پرداخت محقق شود و دستگاههای پرتلاش در اولویت حمایت قرار گیرند.