آمار مرکز آمار همگی صحت دارد

وی با تاکید بر این‌که باید ملاحظات آماری و اخلاق حرفه‌ای در جمع‌آوری و ارائه‌ی اطلاعات آمار به‌طور جدی رعایت شود، افزود: مرکز آمار باید نهادی باشد که بتواند با واکنش سریع و تصمیم‌گیری خردمندانه اطلاعاتی حکمت‌مدار را ارائه کند که این امر مستلزم یک حکمرانی نیکو است.

به گفته‌ی آذر، الزامات حکمرانی نیکو، نظامی با شفافیت، پاسخگو، رقابت‌پذیر و قابل کنترل است تا بتواند بر مبنای مدیریت آمار و شواهد اجرایی شود.

رییس مرکز آمار ایران تنوع را یکی از لازمه‌های اجرایی‌شدن مدیریت بر مبنای آمار و شواهد برشمرد و گفت: اگر برنامه‌ای اجراع می‌شود باید بر مبنای اطلاعات علمی، دقیق و به‌هنگام و متنوع باشد که بتواند پاسخ‌گوی تصمیم‌گیرندگان و مدیران اجرایی و حکمرانی که نیازمند اطلاعات گوناگون و متنوع هستند، باشد.

وی هم‌چنین پوشش اطلاعات آماری در سطوح مختلف نیاز‌های مدیریتی و جغرافیایی در تصمیم‌گیری را از لازمه‌های مدیریت بر مبنای آمار و شواهد عنوان کرد.

آذر بیان کرد: اطلاعات آماری باید ضمن انعکاس شرایط جامعه و توصیف وقایع، ظرفیت‌ها، محدودیت‌ها و تامین تنوع نیاز‌ها دارای مشخصه‌هایی باشد که به بهبود کشور در حوزه‌ی برنامه‌ریزی بینجامد.

رییس مرکز آمار ایران با تاکید بر این‌که ملاحظات اخلاقی تنها برای متولیان مرکز آمار نیست، بلکه کاربران را نیز شامل می‌شود، افزود: علم آمار با تمام مشخصه‌ها و قدرت ریاضی که دارد علمی است که به لحاظ استفاده آن از لحاظ رعایت اخلاق حرفه‌ای برای افراد مهم است، اما باید توجه داشت که از دیدگاه کاربران بیرونی قدری شکننده است، در حالی که در واقعیت این‌گونه نیست.

آذر توضیح داد: اطلاعات آماری به دلایلی نظیر تمایل به بزرگنمایی، انعطاف‌پذیری فنون آماری، تعابیر و توجیح ظاهرا علمی، استفاده غیرمتعهدانه و عدم توجه به مفروضات ممکن است دچار آسیب و تحریف شود.

وی هم‌چنین به کارگیری و ضرورت اخلاق در مدیریت اشاره کرد و گفت: اخلاق یعنی پاسخ به این سوال که چه چیزی صحیح، مناسب و منصفانه است، این درحالی است که ظرفیت و انعکاس اخلاق برای مدیران دو چندان بوده چرا که در هر قضاوت اخلاق نهفته خواهد بود.

رییس مرکز آمار ایران با بیان این‌که برای مقابله با چالش‌های اخلاقی به یک استراتژی نهادی نیازمند داریم صریح کرد: باید برنامه‌هایی شامل تبیین هدف فعالیت‌های آماری و وفاداری به آن، ترویج حرفه‌ای‌گری، استقلال و پایبندی به ارزش‌ها و اصول اخلاقی تدوین شود.

آذر استراتژی‌های پیشگیرانه برای مشکلات اخلاقی در سازمان‌ها اشاره کرد و یاد‌آور شد: تدوین برنامه‌های تربیتی و آموزش اخلاق حرفه‌ای، توسعه‌ی برنامه‌های ویژه مواجهه با چالش‌های اخلاقی، تدوین معیار‌های اخلاقی کاری کارکنان، ارائه‌ی برنامه‌های تربیتی و پیش‌بینی مکانیزم‌های حفاظتی و قانونی برای کشف و مقابله با این مشکلات بسیار مهم است.