انتصاب عجیب امیرعباس مهدوی مهر در سمت مدیرعامل شرکت تجارت صنعت هلدینگ خلیج فارس:

حضور اتوبوسی مدیران صداوسیما در هلدینگ خلیج فارس

امیرعباس مهدوی مهر که پیش از این مدیرکل بازرگانی سازمان صدا و سیما بود، طی یک انتصاب غیر تخصصی، به عنوان مدیرعامل شرکت تجارت صنعت هولدینگ خلیج فارس منصوب شد.

حضور اتوبوسی مدیران صداوسیما در هلدینگ خلیج فارس

به گزارش خبرنگار اقتصادآنلاین، روز چهارشنبه (یازدهم آبان ماه) علی عسکری، مدیرعامل شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس، در حکمی امیرعباس مهدوی مهر را به عنوان مدیرعامل جدید شرکت تجارت صنعت منصوب کرد.

مهدوی مهر در حالی به این سمت منصوب شد که دانش آموخته کارشناسی ارشد حسابداری است و پیش از این در مجموع بیش از ده سال مدیرکل بازرگانی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران بوده است و در سوابق کاری او، ‌مدیرکلی بودجه سازمان صدا و سیما، عضویت در هیئت‌ امنای صندوق بازنشستگی سازمان صداوسیما، هیئت ‌مدیره شرکتهای سروش رسانه، صوتی و تصویری سروش و ساراتل ایران به چشم می‌خورد.

این انتصاب، موج انتقادها را در فضای مجازی به راه انداخته است. هلدینگ خلیج فارس همواره در معرض انتصابات غیر تخصصی بوده همانطور که انتصاب علی عگسری در سمت مدیرعاملی این مجموعه با انتقادهای شدیدی روبرو بود. علی عسکری که پیشتر رییس سازمان صدا و سیما در اقدامی عجیب به مدیرعاملی هلدینگ عظیم پتروشیمی خلیج فارس منصوب شد و اکنون هم این مدیرعامل، امیرعباس مهدوی مهر را به عنوان مدیر عامل جدید شرکت تجارت صنعت این هلدینگ معرفی کرده؛ اقدامی عجیب و غیرکارشناسانه!

هدایت‌الله خادمی، عضو سابق کمیسیون انرژی مجلس و رییس هیئت مدیره شرکت عملیات اکتشاف نفت ایران در گفت‌وگو با اقتصادآنلاین به انتصاب‌های غیرکارشناسانه اشاره کرده و می‌گوید: اگر در پی توسعه‌ی کشور بودیم، باید از شایستگان استفاده می‌کردیم.

این اولین بار نیست که شاهد انتصاب مدیران در بخش‌هایی هستیم که سابق بر این، کمترین تخصص را در حوزه‌ای که مدیریت آن را بر عهده گرفته‌اند ندارند و احتمالاً آخرین‌بار هم نیست. روی دادن این اتفاق در هلدینگ مهمی مانند خلیج فارس، نشان از وضعیت بغرنج مدیریت کلان این مجموعه دارد.

خادمی با بیان اینکه بحث متخصص بودن مدیران، به طور کامل رها شده می‌گوید: فامیل‌بازی، قوم‌گرایی و بخشی‌نگری، تنها معیارهایی است که در انتخاب مدیران در نظر گرفته می‌شود. این وضعیت را در شرکت‌های مختلف شاهدیم و متأسفانه مثل فساد که در همه‌ی سطوح وجود دارد، انتصاب‌های غیرکارشناسانه نیز مانند موریانه در حال تخریب هستند.

شاخص انتخاب مدیران، ناشایسته‌ سالاری است

او با اشاره به بحث ناشایسته سالاری اضافه می‌کند: تنها شاخصی که برای انتخاب مدیران وجود دارد، ناشایسته سالاری است. از مدیران درباره‌ی تجربه و تخصصشان سوال نمی‌شود چرا که شاخص‌های شایستگی در کشور ما فراموش شده‌اند و به جای آن‌ها، بی‌سوادی، خویشاوندی، همشهری بودن با مسئولان و... در اولویت قرار گرفته است؛ این مسأله از معاونت ریاست جمهوری تا همه‌ی سطوح دولتی را شامل می‌شود.

خادمی ادامه‌ می‌دهد: چنین وضعیتی است که مملکت ما دچار رکود اقتصادی شده، تورم وحشتناک است، روز به روز بر تعداد مهاجرین افزوده می‌شود، دارایی‌های مردم و آن چیزی که به عنوان پس‌انداز در بانک‌ها نگه داشته بودند، فرو ریخته و فقر گسترش پیدا کرده است.

عضو سابق کمیسیون انرژی مجلس با بیا اینکه امیدی به مدیریت مهدوی‌ مهر در سمت تازه‌ی خود نیست می‌گوید: ما در موضوعات شخصی مانند تعمیر یک وسیله‌ی شخصی، بی محابا عمل نمی‌کنیم و حتماً درباره‌ی آن پرس‌وجو می‌کنیم تا بهترین تعمیرکار را پیدا کنیم اما در خصوص منابع مملکت بی‌خیالیم و هرطور که می‌توانیم آن‌ها را تباه می‌کنیم.

او ادامه می‌دهد: بعد از گذشت یک سال و چند ماه هنوز مجلس از وزار نپرسیده که برنامه‌هایی که ارائه کردید را به کجا رساندید، در حالی که مجلس باید پیگیر منابع کشور باشد.

 باید روی انتصاب‌ها تجدید نظر شود

هلدینگ خلیج فارس را به غول پتروشیمی ایران تشبیه کرده‌اند اما به نظر نمی‌رسد این غول مانند سابق قدرتمند باشد و با انتصاب‌هایی که در آن صورت گرفته، کم رمق شده است.

اگر پیش‌تر در انتصاب علی عسکری در سمت مدیر عامل این مجموعه بازنگری می‌شد، امروز مهدوی مهر بر کرسی ریاست شرکت تجارت صنعت این مجموعه تکیه نمی‌زد. این چرخه‌ی معیوبی است که در پی انتصاب‌های اشتباه به گردش درمی‌آید و توقف آن، به یک مشکل اساسی بدل می‌شود.

خادمی معتقد است: زمانی که شما یک شخص متخصص درجه اول را برای مدیریت انتخاب کنید، او هم برای مجموعه‌ی خود در پی آدم‌های درجه اول است اما زمانی که شخص درجه سه را انتخاب می‌کنید نباید امیدی به انتصاب‌هایش داشته باشید چرا که حتماً به آدم‌های درجه پنجم رجوع می‌کند.

او اضافه می‌کند: با از بین رفتن بحث شایسته‌سالاری در کشور ما، تخصص و تعهد معنای خود را از دست‌ داده‌اند. مگر زمانی نمی‌خواستند یک سبزی فروش را در سمت مدیرعامل پتروپارس معرفی کنند؟! آن‌ها مجوز دارند سرمایه‌ای که متعلق به مردم است را هدر کنند.

این نوع مدیریت و این انتصاب‌های عجیب و شبه‌ناک، بر کشوری که 9 درصد منابع دنیا را در اختیار دارد نه تنها غلط است بلکه غیرمنصفانه و ناعادلانه است؛ چطور است کسی می‌تواند بعد از سال‌ها کار در صداوسیما، به پتروشیمی ورود کند و بر کرسی مدیریتی تکیه بزند که نیازمند تخصص است؟

ارسال نظر