به گزارش اقتصادآنلاین، سیدحسن رسولی رئیس کمیته تشکیلات و منابع انسانی و نائب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تهران درباره اصلاح ساختار نیروی انسانی شهرداری، تهران اظهار کرد: به استناد بند یک تبصره ۴ بودجه سال ۹۷، شهرداری تهران مکلف بوده است در جهت ارتقا بهره وری اصلاح ساختار سازمانی متناسب سازی سطوح و عناوین شغلی در چارچوب مفاد ماده ۱۷ مصوبه برنامه پنج ساله دوم نسبت به بازنشستگی پیش از موعد در مجموع معادل ۶ درصد نیروی انسانی شاغل غیرکارشناسی واحدهای و مناطق اقدام کند.
وی با اشاره به اینکه معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران گزارشی درباره روند اجرای تبصره 4 بودجه سال 97، به کمیته تشکیلات و منابع انسانی شورای شهر تهران ارائه کرده است، اظهار کرد: در راستای راهبردها و برنامه‌های شورای اسلامی شهر تهران و مفاد برنامه‌های دوم و سوم توسعه شهرهای تهران و اجرای تکالیف برنامه پنج ساله سوم توسعه شهرداری تهران در زمینه چابک سازی سازمانی سالانه ۶ درصد مازاد بر پست‌های سازمانی، معاونت منابع انسانی شهرداری تهران نسبت به کاهش نیروی انسانی از تاریخ اول فروردین سال ۹۷ لغایت ۲۹ اسفند سال ۹۷ به تعداد ۱۸۹۶ نفر( ۱۱۳ زن و ۱۷۸۳ مرد ) از واحدهای تابعه شهرداری تهران با توجه به (استعفا، بازنشستگی، ارزیابی عملکرد کارکنان قراردادی، رای هیات تخلفات و غیره ) اقدام شده است.
رئیس کمیته تشکیلات و منابع انسانی شورای شهر تهران، همچنین تصریح کرد: صرفه جویی میانگین هزینه حقوق انجام شده با کاهش تعداد هزار و ۸۹۶ نفر (کارمند ثابت ۳۴۹ نفر، قرارداد دائم ۳۱۸ نفر، کارگر رسمی ۸۸۳ نفر، شرکت خدمات اداری شهر ۸۷ نفر، موسسه هادیان شهر ۲۴۶ نفر و قراردادی مدت معین سازمان ها و شرکت ها ۱۳ نفر) میانگین دو هزار و 155 میلیارد ریال انجام شده است.
رسولی تاکید کرد: نتایج و پیامدهای مورد انتظار از کاهش نیروی انسانی (حذف نیروهای بازنشسته، ناکارآمد، فاقد کارت پایان خدمت، اعتیاد به مواد مخدر، غیبت غیر موجه، تخلفات اداری و ... ) برنامه ریزی مبتنی بر شایستگی، پرورش و کارکنان ای شایسته، اصیل و توانمند، متعهد و کارآمد با استفاده از سازمان چابک و هوشمند است.
