رویا طباطبایی، درباره پروژه ارتقاء سطح بهره وری در نظام بانکی کشور و اقدامات صورت گرفته در این زمینه تاکنون، افزود: بانک ها جزو بنگاه های بزرگی هستند که در آنها چرخه بهره وری دنبال می شود و ما در سازمان ملی بهره وری به دنبال پیاده سازی آن هستیم.
به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از ایبنا، رییس سازمان ملی بهره وری اظهارداشت: ایجاد فرآیند بهره وری در بنگاه هایی مانند بانک ها کار پیچیده ای محسوب می شود، به همین دلیل علاوه بر بانک ها، مجموعا ۳۰ بنگاه را در نظر گرفتیم که نهایتا بتوانیم چرخه بهره وری را به صورت کامل در ۱۰ بنگاه پیاده سازی کنیم و این بنگاه ها تا پایان مراحل، کار را ادامه دهند.
طباطبایی ادامه داد: البته تاکنون دو بانک در این زمینه وارد شده اند و نمی دانیم تا پایان مراحل باقی بمانند و یا اینکه از این پروژه خارج شوند. امیدواریم بتوانیم این کار را هرچه سریعتر پیگیری و به سرانجام برسانیم.
وی تصریح کرد: اگر بخواهیم بهره وری در بانک ها را طبق استانداردها و منابع معتبر بین المللی محاسبه و پیاده سازی کنیم، باید گفت بهره وری در نظام بانکی موضوع جدیدی است و هنوز چندان کاربردی نشده است.
رییس سازمان ملی بهره وری گفت: البته در این خصوص مبانی نظری وجود دارد ولی تا این مبانی در شرایط کاربردی قرار بگیرد فاصله وجود دارد. در هر صورت، حوزه بانکی برای ما بسیار حائز اهمیت است و امیدواریم در یکسال آینده در محاسبات مربوط به بهره وری، حداقل در یک بانک بتوانیم کار را پیش ببریم که بتواند برای سایر بانک ها نیز الگو شود.
طباطبایی درباره اجرای دستورالعمل های سنجش بهره وری در بانک مرکزی نیز بیان داشت: در این زمینه هنوز کار خاصی صورت نگرفته و رفت و برگشت اطلاعات بین سازمان ملی بهره وری و بانک مرکزی وجود نداشته است.
