به گزارش IranTalent.com، بر اساس تحقیقی که در ایالات متحده صورت گرفته است، در چهار ماه پایانی سال 2016، به طور متوسط حدود 55% از جمعیت بیکار آمریکا با مراجعه به یکی از وب‌سایت‌های استخدامی در جستجوی شغل جدید بوده‌اند که این میزان در جمعیت 16-24 سال 67درصد و در جمعیت 55-64 سال 39درصد بوده است.
این در حالی است که علی‌رغم توفیق نسبی وب‌سایت‌های استخدامی ایرانی در جمع‌آوری رزومه متخصصان، دسته‌بندی این رزومه‌ها بر اساس تخصص و توانمندی‌ها، منطبق کردن رزومه‌ها با نیاز کارفرمایان به صورت هوشمند و درصد قابل توجهی از جمعیت جویای کار هنوز نسبت به مزایای جستجوی کار از درگاه مراجع اینترنتی بی‌خبر هستند و آمار جسته و گریخته‌ای که در مورد بحث استخدام آنلاین وجود دارد، از عقب ماندن ایرانی‌ها در این حوزه خبر می‌دهد.
اما مشکل تنها منحصر به غفلت کارجویان نیست و کارفرمایان هم در زمینه این غفلت گوی سبقت را از کارجویان ربوده‌اند و تنها درصد بسیار ناچیزی از شرکت‌ها و سازمان‌ها، نیازهای استخدامی خود را با استفاده از خدمات سایت‌های استخدامی رفع می‌کنند.
بنابراین علی‌رغم پیشرفت قابل توجه مراجع استخدامی آنلاین در کشور، ارائه خدمات متنوع توسط این وب‌سایت‌ها و وجود مزایایی نظیر: دسترسی به چند صد هزار رزومه افراد متخصص، ارتباط آسان با کارجو ، سرعت بالای استخدام و انتخاب گزینه‌ها به صورت هوشمند و در نهایت مدیریت کردن هزینه‌های استخدم، در کشور ما بسیاری از کارفرماها هنوز نسبت به این امتیازات آگاهی ندارند و به همین خاطر هنگام یافتن نیروی انسانی کارآمد، دچار مشکل می‌شوند.
