مدیرعامل تاصیکو مطرح کرد؛

لزوم پیاده‌سازی نظام مدیریت استراتژیک منابع انسانی

غلام رضا سلیمانی در جلسه ویدیو کنفرانس منابع انسانی 14 شرکت تابعه و وابسته گفت: زمان آن رسیده است که پارادایم منابع انسانی از حوزه اداری به سمت اکو سیستم منابع انسانی حرکت کند.

کد خبر: ۴۹۶۷۳۹

۲۰ دی ۱۳۹۹

به گزارش اقتصادآنلاین ، غلام رضا سلیمانی در جلسه ویدیو کنفرانس منابع انسانی 14 شرکت تابعه و وابسته با اشاره به اجرای نظام مدیریت استراتژیک منابع انسانی، گفت: این روزها سخن از اهمیت منابع انسانی از هر سو به گوش می رسد اما باید اقداماتی در دستور کار قرار دهیم که از شعار به عملگرایی حرکت کرده و لزوم اهمیت این مهم را در سطح کشور به همگان نشان دهیم. امروز زمان آن رسیده است که منابع انسانی به سمت تولید دانش حرکت کند به گونه ای که این حوزه از بخش اداری به سمت اکو سیستم منابع انسانی تغییر جهت دهد.

وی ادامه داد: امروز در عصر انقلاب صنعتی چهارم، پارادایم منابع انسانی به اکو سیستم منابع انسانی تغییر پیدا کرده است و ضرورت دارد هلدینگ و شرکت های تابعه با شریک استراتژیک دانش حوزه منابع انسانی و بهره مندی از تکنولوژی های روز در این حوزه برنامه های عملیاتی لازم را در برنامه و بودجه سال 1400 لحاظ کنند.

سلیمانی به ابلاغ دستورالعمل کمیته منابع انسانی به منظور تعیین و تشریح نظام مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت سرمایه گذاری صدرتامین و کلیه شرکتهای تابعه، در راستای سیاست گذاری و تعیین استراتژی ها اشاره کرد و گفت: اهداف تایین شده در این دستور العمل در خصوص طرح و برنامه های حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مشورت دهی به کمیته های منابع انسانی شرکتهای تابعه جهت افزایش بهره وری نیروی انسانی و رضایت کلیه ذی نفعان درونی و بیرونی تدوین شده است که امید داریم تا پایان سال 1399 بخش اعظم آن اجرا شود و در سال 1400 نیز به بخش عارضه یابی بپردازند.

وی در پایان به مدل پیاده سازی که شامل 12 مرحله است اشاره کرد و گفت: مدل پیاده سازی نظام مدیریت استراتژیک منابع انسانی در هلدینگ و شرکتهای تابعه تدوین و تهیه شده است که جهت اجرا و طی کردن اصولی از سوی شرکت ها ابلاغ و نتیجه اقدامات ابتدا در کمیته منابع انسانی شرکت ها بررسی و سپس در کمیته منابع انسانی هلدینگ رصد کامل خواهد شد.