به گزارش اقتصادآنلاین، سیدحسن رسولی در بررسی لایحه افزایش انتصاب جوانان در تصدی پستهای مدیریتی درباره پیشنهادی مبنی بر اینکه پستهای مدیریت سطوح عالی از ۴۵ سال به ۴۰ سال کاهش یابد، اظهار کرد: این پیشنهاد در کمیسیون برنامه و بودجه مطرح و بررسی شد اما مورد موافقت قرار نگرفت.
وی ادامه داد: یک نیروی جوان اگر به صورت طبیعی و از طریق آزمون سراسری جذب سازمان شود، مسیر ارتقای شغلی خود را متناسب با سطح‌های تعریف شده در این لایحه طی خواهد کرد.
نایب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تهران با بیان اینکه افزایش سهم زنان و جوانان در پستهای مدیریتی شهرداری علاوه بر صورت شکلی باید به لحاظ محتوایی همراه با توانمندسازی آنها انجام شود، گفت: شورای عالی اداری کشور ضوابطی برای سطوح مدیران تعریف کرده است و باید ما استانداردهای این شورا را رعایت کنیم.
رسولی همچنین پیشنهاد کرد در متن ماده واحده لایحه افزایش انتصاب جوانان در تصدی پستهای مدیریتی کلمه "در انتخابات آتی خود" قید شود و ادامه داد: این پیشنهاد برای شفافیت ماده واحده است زیرا همکاران ما در شهرداری تهران با این لایحه از عدم ثبات شغلی خود نگران هستند و رعایت این لایحه در انتصابات بعدی برای ما اهمیت دارد.
وی با بیان اینکه در حال حاضر 19درصد از مدیران شهرداری تهران را بانوان تشکیل می دهد، تصریح کرد: بر اساس این لایحه مقرر شده تا این سهم به 30 درصد افزایش یابد.
پیشنهاد مطرح شده با 12 رای موافق به تصویب رسید.
