اقتصادآنلاین - مهسا نجاتی؛ بر اساس گزارش ارائه شده توسط بلومبرگ، وضعیت عادلانه بودن پرداخت حقوق، یکی از مشکلات چشمگیر امروزه به شمار می‌رود. از مسائل مهمتر، روند پرداخت دستمزد رهبران شرکت‌ها، تنظیم اهداف بلندمدت، مالی و غیره است.
به عنوان یک معیار سنجش، افزایش توجه به اهداف زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیتی، یا به صورت مخفف ESG، باید در نظر گرفته شود.
این برنامه‌های تشویقی در بخش‌های اندکی در نظر گرفته شده است. تنها 9درصد از شرکت‌های FTSE در سراسر جهان ( 100 شرکت برتر در بورس اوراق بهادار لندن با بالاترین سرمایه بازار) دستمزدها را با معیارهای ESG و بیشتر با دغدغه‌های بهداشتی و امنیتی پیوند می‌دهند.
با توجه به آمار ارائه شده، از سال 1978 تا 2018، دستمزد کارگران تنها 12درصداضافه شده، در حالی که به دستمزد مدیران عامل در همین بازه زمانی، 940درصد افزوده شده است.
یکی از کارشناسان اذعان داشت که به رغم شرایط فاجعه‌بار کنونی، در حال حاضر رفتارهای بهتری را نسبت به دوران بحرانی سال 2008 شاهد هستیم و حداقل برخی از رهبران، مشکلات کارمندان را به سرعت اشتراک‌گذاری می‌کنند.
