کد خبر 236073
A

کارکنان در مورد مسیر شغلی خود به بازخورد نیاز دارند، ولی مدیرانشان به آنها بازخورد نمی‌دهند.

 به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از کسب و کار نیوز،  در یک تحقیق جدید معلوم شد که 40 درصد مدیران هرگز مسیر شغلی یک کارمند را حتی در صورت لزوم بررسی نمی‌کنند. در این تحقیق مشخص شد که با وجود اینکه 37 درصد کارکنان می‌گویند تمایل دارند حداقل هر سه ماه یک بار مسیر شغلی‌شان مورد بررسی قرار گیرد، ولی بین مدیران و کارکنان هیچ ارتباط سازنده‌ای وجود ندارد.

45 درصد دیگر از کارکنان تمایل دارند عملکردشان به طور سالیانه مورد بررسی قرار گیرد تا مطمئن شوند که حرکتشان در جهت درستی است و ارتقای شغلی‌شان تضمین می‌گردد.

در این تحقیق این سوال‌ها پرسیده شد:

دوست دارید مدیرتان هر چند وقت یک بار مسیر شغلی شما را بررسی نماید؟

مدیرتان هر چند وقت یک بار مسیر شغلی شما را بررسی می‌نماید؟

  ناظرانی که پیشرفت شغلی کارکنانشان را بررسی نمی کنند فرصت تعامل با آنها و حفظ تیم خود را از دست می دهند.

وقتی کارکنان ندانند چه زمانی ارتقا پیدا خواهند کرد، یا ندانند چطور باید خودشان را با استراتژی بلندمدت شرکت هماهنگ نمایند، به احتمال زیاد مدت زیادی در آن شرکت دوام نخواهند آورد.

اخبار مرتبط

ارسال نظر

عناوین بیشتر

آخرین اخبار عناوین بیشتر