کد خبر 175588
A
9

مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی با تاکید بر اینکه بیکاری موضوعی نیست که با یک اقدام خارق‌العاده بتوان بر آن فائق آمد، اعلام کرد: اشتغال‌زایی صرفا با پرداخت پول قابل حل نیست.

 دفتر مطالعات اقتصادی این مرکز تاکید کرد: غلبه بر این مشکل نیازمند وجود راهبرد جامع، هماهنگی های راهبردی و اجرایی بین دستگاهی، وجود دستگاه اجرایی راهبر و پاسخگو و صبر و صرف زمان است.

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از ایبنا، در حال حاضر، نه راهبرد مشخص و جامع برای اشتغال زایی و رفع مشکلات اجرایی وجود دارد و نه دستگاه مشخصی وظیفه راهبری این مشکل و پاسخگویی در قبال آن را پذیرفته است. ترکیب بودجه و اعتبارات مرتبط با موضوع اشتغال زایی آن نیز این موضوع را به خوبی نشان می دهد.

این گزارش می افزاید: موضوع اشتغال زایی و حل مسئله بیکاری نیازمند وجود یک دیدگاه منطقه‌ای در برنامه ریزی و راهبری است که در حال حاضر جایگاه چندانی در نظام برنامه‌ریزی و بودجه ریزی کشور ندارد. سهم ۵ درصدی اعتبارات استانی از مصارف عمومی دولت وجود نگاه متمرکز بر برنامه ریزی و بودجه ریزی کشور را به خوبی نشان می دهد که با راهبردهای اشتغال زایی تعارض دارد.

همچنین علاوه بر موضوع پراکندگی اعتبارات اشتغال زایی در میان دستگاه های مختلف بدون وجود ارتباط سیستماتیک بین آنها، بخش مهمی از هزینه هایی که با هدف اشتغال زایی ایجاد شده اساسا در بودجه نمود ندارند و در نتیجه نمی توان در مورد میزان، عملکرد و کارآیی آنها اظهارنظر کرد.

از این موارد می توان تخفیف های مختلف بیمه ای و مالیاتی را نام برد که در قوانین مختلف با هدف اشتغال زایی تصویب شده اند و حتی از میزان اجرایی شدن آنها نیز به طور منسجم اطلاعی در دست نیست.

تجربه چند دهه اخیر اجرای طرح های کلان با هدف اشتغال زایی نشان می دهد که اولا این طرح ها ناظر به این موضوع بوده که تنها با پرداخت منابع مالی می توان اشتغال ایجاد کرد و ثانیا این پرداخت ها باید به صورت تسهیلات ارزان قیمت (یارانه سود و ...) باشد.

این در حالی است که برای اشتغال زایی مجموعه ای از اقدامات اساسی نظیر آموزش، نهادسازی، تسهیل جستجوی شغل، تامین مالی، حمایت مالی، بیمه و تامین اجتماعی و... نیاز است که اولا همگی با صرف پرداخت پول قابل حل نیست؛ ثانیا اگرچه نیازمند صرف هزینه هستند، اما لزوما این هزینه ها از جنس تسهیلات بانکی و ... نیست، بلکه عمدتا از جنس وجوه اداره شده است.

انتظار می رود با توجه به شرایط کنونی کشور و اهمیت جدی مشکل بیکاری، فقر و تبعات آن در جامعه توجه ویژه ای به بحث اشتغال زایی شود. بالاخص قوانین بودجه و برنامه به عنوان اسناد راهبردی و خط مشی گذاری کلان می توانند در طراحی چارچوب درست برای اختصاص منابع و سیاست گذاری ها فرصت مناسبی را فراهم نمایند به طوری که به مرور رویه سیاست گذاری از رویکردهای پیشین به رویکردهای آزمون شده و موفق در دنیا و بهره مندی از ابزارها و سیاست های جدید در سطح دنیا سوق داده شود.

اخبار مرتبط

  • مهندس بیکار
    0 | 5

    بیکاری با برنامه ریزی و مدیریت قابل است - چرا در شرایطی که تعداد زیادی از فارغ التحصیلان بیکار هستند به کارمندان و بازنشستگان دولت جواز کسب اصناف یا پروانه اشتغال نظام مهندسی داده میشود - در ایران 2 گروه شغلی بیشتر نداریم یا کارمند و بازنشسته و حقوق بگیر دولت که هیچ ترسی از آینده ندارند و حقوق مادام العمر می گیرند و گروه دوم افراد بیکار هستند

  • حمید
    0 | 3

    اگر بازنشستگان چندشغله از دعوت به کار مجدد در ادارات دولتی استعفا دهند - جا برای همه بیکارها هست - ....

  • حمید
    0 | 3

    الان وضعیت بیکاری از مرحله بحران هم عبور کرده - اگر آمار ازدواج در شهرهای ایران را بررسی کنید اغلب شهرها با آمار صفر درصدی ازدواج مواجه هستند چون پسرها بیکار هستند و قدرت تشکیل زندگی ندارند

  • حمید
    0 | 3

    اگر این مدیران فسیل 24 شغله رضایت بدهند که بعد 30 - 40 سال خدمت دولتی , واقعا بازنشسته شوند و بنشینند در خانه و استراحت کنند و به مسافرت وتفریح بروند و به همسرداری و نوه داری بپردازند - واقعا فرصت اشتغال برای جوانان بیکار در ادارات و سازمان های دولتی و نیمه دولتی و حتی خصوصی به وجود می آید ...

  • حمید
    0 | 2

    پروانه کسب اصناف یعنی یک شغل کامل و رسمی مثل سوپری - آرایشگری - مشاور املاک - کافی من - .... پس باید ترتیبی اتخاذ شود که جوانان بیکار در اولویت دریافت پروانه کسب اصناف قرار گیرند

  • حمید
    0 | 3

    اگر اعضای هیات مدیره سازمان نظام مهندسی ساختمان که اغلب پیر و فسیل و بازنشسته هستند - از دریافت سهمیه های 60 هزار متری اجرا و نظارت ساختمان صرف نظر کنند برای ده ها مهندس بیکار فرصت اشتغال ایجاد میشود - 60 هزار متر نظارت = ایجاد اشتغال برای 60 مهندس ناظر بیکار با سهمیه 1000 متر در سال --- وقتی وضع مملکت تا این حد آشفته و اسفناک است باید پروژه های بزرگ ساختمانی بین چندین ناظر تقسیم شود تا هیچ مهندسی بیکار نماند

  • مهندس عمران
    0 | 2

    ممنوعیت دعوت به کار مجدد اساتید بازنشسته در دانشگاه آزاد - معلمان بازنشسته در مدارس غیرانتفاعی - سرهنگ های بازنشسته در دفاتر پلیس بعلاوه 10 - قطع سهمیه اجرا و نظارت برای مهندسان بازنشسته بالای 60 سال - ممنوعیت دعوت به کار مجدد بازنشستگان سیستم بانکی در موسسات مالی و اعتباری - ممنوعیت عضویت بازنشستگان در هیات مدیره سازمان بیمه تامین اجتماعی و هیات مدیره شرکت مخابرات ایران - اصلاح قانون بازنشستگی شرکت نفت بر اساس 30 سال خدمت

  • حمید
    1 | 1

    کارمندان شرکت نفت تا 60 سال می توانند کار کنند و در سن 60 سال بازنشسته میشوند - این در حالی است که سابقه کاری برخی افراد از 30 سال بیشتر شده و مثلا کارمندی که در سن 20 سالگی وارد شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران شده می تواند تا سن بازنشستگی , 40 سال کار کند

  • ناشناس
    0 | 0

    از وزیر و سران مملکت گرفته تا مدیران ادارات همه یکی 40 - 50 ساله که دارن کار میکنن و هیچ کدوم حاضر به بازنشستگی نیستن،کشور ما چقدر فرصت شغلی داره؟

ارسال نظر

عناوین بیشتر

آخرین اخبار عناوین بیشتر